Funcionário preso

Bom dia

Tenho um funcionário já registrado pela empresa que foi preso, ele esta nesta condição des de o mes passado, já andei me informando que devo proceder da seguinte forma: criar um novo afastamento com o codigo Y, só que eu não sei como colocarei o retorno. Já criei o evento com o motivo: outros afastamentos temporários. Só não sei o que colocar no evento para a volta. Tendo em vista que ele continuará preso, pois ainda não foi julgado. Motivo da prisão : trafico de drogas.
Alguém pode me ajudar?
Ficarei grata

Bom dia Milena, isso não é justa causa ? você irá continuar com um funcionário traficante ???

Se hoje em dia empresa não admite funcionário com nome sujo...não existe afastamento para isso, creio que seja justa causa.

Abraços

Justa causa só pode ser apos a condenação, como a Milena disse: ele ainda não foi julgado.

É Milena,

Só poderá dispensá-lo por justa causa se ele for condenado após o transito julgado. Antes disso não há o que fazer. Acho que o vinculo empregatício ( o contrato de trabalho dele fica suspenso), preciso verificar, se eu souber de alguma coisa te aviso. Ou algum colega do Forum souber por favor, se manifeste.

aproveitando este topico pergunto um empregado foi preso por falta de pagamento da pensão alimentica, o que a firma onde ele trabalha deve fazer? ele recebe o mes integral ou somente os dias trabalhados?

Milena vc deve usar o codigo Z5 para o retorno.
Mariza,no mes da prisao paga-se apenas os dias trabalhados,a nao ser que o advogado forneça algum documento que isente o desconto dos dias.