dias trabalhados nas férias

Pessoal, estou com uma grande dúvida.

no início do mês de Outubro eu recebi o valor referente as minhas férias, o salário + 1/3, só que só gozei 7 dias e trabalhai o restante do mês, a pedido do meu chefe, e o restante dos dias que eu tenho direito eu tiraria depois. OK

Só que agora ele disse que eu não vou receber esses dias trabalhados, pois eu já recebi nas férias, e só recebo dinheiro se eu vender os dias.

Para mim eu iria receber os dias que eu trabalhei esse mês, e quando eu gozasse não receberia mais.

Vocês podem me ajudar?

Preciso saber se eu tenho direito ou não a receber esses dias trabalhados?

Prezada Fernanda,


Você realmente não vai receber esses dias trabalhados. O que vai acontecer agora é que você terá direito a descansar esses dias.
Se, na empresa que você trabalha tiver controle de cartão ponto eletrônico, você pode verificar que no seu apontamento de horário, nos seus dias de "férias" não há horário de trabalho, apenas a justificativa de férias, visto que essa informação já é gerada automaticamente.

Vale lembrar que isso é um erro muito comum nas empresas, o de permitir que funcionários que estão em período de férias trabalhem para compensar depois esses dias não descansados. Se ocorre a infelicidade do funcionário sofrer um acidente de trabalho, a dor de cabeça é imensa, pois não há como abrir o CAT, sendo que o funcionário não deveria estar trabalhando. A empresa tem um período longo para programar as férias dos funcionários e permitir que eles descansem no período correto.

Boa tarde Maria Helena !

Entendo que o empregado que está oficialmente em férias deveria ficar bem longe da empresa, realmente descansando. Mas uma vez que a empresa erroneamente permite ou até exige que ele trabalhe no seu período de férias de alguma forma vai ter que remunerá-lo por este trabalho, não ? Ou será que não entendi seu raciocínio ?

Grato,
Ivair

Prezado Ivair,

Boa tarde,


A empresa nem tem como fazer esse pagamento de dias de férias que foram trabalhados pelo funcionário, a não ser que faça este pagamento "fora da folha", o que só aumenta os problemas e os precedentes para se errar cada vez mais. O cálculo da folha tem que ser coerente, visto que tem normas legais a ser obedecidas e toda uma "consequência contábil" em relação a ela.
O CORRETO é: planejar as férias dos funcionários. Com os meus clientes faço assim: todo ano, em Outubro, fazemos o planejamento das férias para o ano seguinte. Todos os funcionários sabem quando vão sair de férias, se planejam, marcam viagem (se for o caso) e realmente saem de férias, evitando assim vários, vários problemas.

Espero ter respondido com clareza,