Contratação de empregado salario menor

Bom dia!

Poderiam me ajudar na seguinte dúvida.
Posso contratar um novo trabalhador no lugar de outro que pediu demissão ou foi demitido com um salario menor do que a pessoa desligada?

Bom dia!

"Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

Juliana, agora se não há mais ninguém nesta função, somente neste caso você pode estabelecer um salario menor, desde que é claro esteja em concordância com o piso da categoria.

Obrigada

Juliana,

Depende. Se a empresa dispõe de um Plano de Cargos e Salários estruturado, e que o empregado desligado já tenha alcançado Nível(is) acima do piso inicial estabelecido para o cargo, é claro que o novo empregado não será admitido nesse mesmo nível , e sim, com o nível/salário admissional (Inicio de carreira).

Att,
Rocha

Colegas,

Um funcionário é admtido para trabalhar por produção. Digamos que num determinado mês êle produz menor que 01 Salário Mínimo, o empregador é obrigado a garantir uma remuneração igual ao Salário Mínimo?

Att,

Rocha

Jose.

Vejo que se ele executou suas tarefas com carga horaria de 44h semanais, deva receber no minimo o salario federal ou o da classe se existitir.
A o premio produção é remunerção variavel, portanto acima do piso.

grato

Jose
A empresa sempre deve seguir o piso da categoria da empresa, indenpente de quanto o colaborador produza, apenas colaboradores que ganham por hora tem um diferencial salarial, desde que essa hora não seja menos que piso da categoria.
Caso a empresa não possua sindicato, pode ser a na federeção e por ultimo salario minimo, tudo depende do contrato de trabalho feito com o mesmo.

Aos colegas Marcos Oliveira e Juliana,

Fiquei agradecido pelos esclarecimentos.

Att,

Rocha