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Roberto Floriano Cardoso
Prata DIVISÃO 3 , Não InformadoBoa noite amigos,
Uma empresa em que um funcionario comete faltas graves dando motivo
a rescisao por justa causa. Pergunto: a Rescisao deve ser feita diretamente ou levado a justiça do trabalho para julgar o merito?
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoA empresa comunica ao empregado a demissão e sua justificativa (neste comunicado ele pode assinar dando sua ciência e até reconhecendo a causa, ou não), faz a rescisão, apura os valores da indenização rescisória e faz o depósito na conta do empregado.
Compete ao empregado, se assim entender, questionar o motivo da justa causa na justiça.
Espero ter ajudado.
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