faltas

ola boa tarde

tenho um funcionario que esta faltando muito ao trabalho, pelo menos uma vez por semana ele falta e nao tras nenhum comprovante a empresa para justificar a falta. Eu gostaria de saber qual providencia posso tomar para nao ter problemas futuros.

obrigada.

boa tarde,

1º advertência verbal
2º advertencia escrita
3º advertencia escrita
4 demissão por justa causa por Ato de Indisciplina ou de Insubordinação

Leia: Demissão por justa causa para complementar suas.

Veja principalmente os elementos de punição, contidos no texto.

Atenc

Mari

Além de efetuar o desconto em folha de pagamento você poderá advertir por escrito o empregado. Se ainda sim não surtir efeitos, cabe a aplicação de uma suspensão e posteriormente uma Justa Causa.

Att,

Ahhhh, e não esqueça de descontar os DSRs...
Quatro faltas no mês = 8 dias de desconto! Já ajuda a disciplinar o moço...

Mari,

Sem duvidas este empregado deve ser punido, porém converse com ele e veja se esta acontecendo algum problema, talvez voce possa até ajuda-lo.

O diálogo sempre será a melhor saída.

Antes de mais nada, observe se ele cumpre até 44hs semanais. Caso a empresa abuse e exiga dele o trabalho aos sábados como hora extra, é necessário que haja previsão em contrato, ou em Acordo de Prorogação de Horas (muitos esquecem de fazê-lo!), onde o empregado concorde em fazer as tais horas-extras.

Sem essa observância a justa causa perde efeito.

muito obrigada a todos!!!!!abraço

Dsr's descontados, se não me engano, não valem para mensalistas ...

Flavio, há muitas decisões na justiça onde é reconhecido a perda do DSR quando não completada a jornada semanal do mensalista.

O salário do mensalista já remunera os descansos semanais, por isso a carga horária mensal (220hs, 200hs, 180hs), já consideram as horas de descanso.

Empregado que faltou muitas vezes mas sempre juntou atestados vai acontecer algum reflexo? tipo durante o ano 20 atestados, ira ter algum desconto em férias, 13º, coisas do tipo....

Daniel, o correto é ao faltar o empregado apresentar o atestado logo no retorno ao serviço. Não existe isso de "juntar atestados".

Lembro que se dentro do período de 60 dias a contar do 1º atestado, somarem-se mais de 15 dias de licença (dias corridos ou não), este empregado deve ser encaminhado para a perícia no INSS.

Com relação aos reflexos dos atestados, não ocorrem, desde que as faltas tenham sido de fato abonadas com a empresa reconhecendo os atestados.

Alerto-o para o caso do empregado apresentar muitos atestados, a empresa deve conferir a validade deste atestados por meio de processo adminitrativo aberto na unidade que aparentemente emitiu o atestado, caso confirme-se que são falsos corre o risco o empregado que o apresentou em responder na justiça por falsificação de documento público, sem falar na clara demissão por justa causa.

Kennya,
Observei que existe jurisprudencia sobre o assunto, portanto, o aconselhável é descontar ou não o DSR da semana em que houverem as faltas ?
Att

Flavio,problemas poderiam surgir se a empresa nunca antes descontava o DSR nos casos de faltas e atrasos, e passar a fazê-lo, alguns empregados podem se queixar e criar confusão por isso.

Se a maioria dos empregados tem relativamente pouco tempo, acho que vale arriscar. Se na pior da hipóteses criarem muitos problemas então a empresa poderá suspender a prática deste desconto.

No entendimento jurídico, existe uma corrente que entendem cabível e legal o desconto, já há outra corrente que pensa o oposto. As decisões na justiça nos últimos tempo quase que se equilibram, embora temos percebido uma tendência na aceitação do desconto do DSR.

Se vem ocorrendo muitas faltas acho que é valido introduzir o desconto. Para evitar muitas queixas, faça uma circular e a exponha em local público onde todos os empregados obrigatoriamente circulem (é só pra afixar, não é pra dar cópias aos empregados!), e informe que a partir do próximo mês a empresa adotará a política de tmb descontar o DSR em caso de não completada a jornada semanal, conforme prevê...(faça aqui a menção dos artigos e súmulas que versam sobre o tema).

Boa sorte!!!