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Reajuste de Salario

Leonardo Carvalho

Leonardo Carvalho

Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 13 anos Quarta-Feira | 18 janeiro 2012 | 13:58

Estou com uma duvida sobre reajuste de salario. O caso que o reajuste da classe do funcionario só sai no proximo mes, fazendo o reajuste hoje dando (R$ 150,00) para cada funcionario quando sair o reajuste da classe sou obrigado a reajustar novamente?

Obrigado

CLÁUDIO EUGENIO LOPES

Cláudio Eugenio Lopes

Ouro DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 13 anos Quarta-Feira | 18 janeiro 2012 | 14:22

Olá

Veja quanto isso representa em % e especifique que o valor é uma antecipação de reajuste salarial.

No caso do reajuste se o valor antecipado for superior ao % aplicado, o mesmo não poderá ser descontado, ou seja rebaixado.

At

Eugênio Lopes Administração de Pessoal
Leonardo Carvalho

Leonardo Carvalho

Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 13 anos Quarta-Feira | 18 janeiro 2012 | 14:26

Eugenio

por exemplo: 150,00 = 10%
saindo o reajuste da classe a porcentagem seja 12%

apenas acrescentarei 2% quando começar sua vigencia?


exemplo 2: 150,00 = 10%
reajuste da clase 8%

Nao posso rebaixar o salario e nao sera dado nenhuma crescimo?

Vania Zanirato
Moderador

Vania Zanirato

Moderador , Encarregado(a) Pessoal
há 13 anos Quarta-Feira | 18 janeiro 2012 | 14:27

Olá Leonardo

Depende do motivo do aumento.
Se você der como promoção salarial, voce deverá sim reajustar os salarios novamente.

Dá uma olhada nesse tópico que também fala sobre o assunto Link.

Att,

Vânia Zaniratto

"Respeite as Regras do Fórum"
kennya eduardo
Consultor Especial

Kennya Eduardo

Consultor Especial , Não Informado
há 13 anos Quarta-Feira | 18 janeiro 2012 | 21:48

Leonardo, é importante vc verificar na CCT anterior o que eles falam dos aumentos espontâneos.
Há sindicato que exime o empregador de reajustar pelo dissídio caso tenha no decurso do ano anterior (entre os dissídios) concedido aumento espontâneo ao(s) empregado(s), reajuste este cujo valor resulte igual ou superior ao do dissídio da categoria.

Vale a pena vc verificar se seu Sindicato faz essa distinção.

Boa sorte!

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