He de um horista!!!

Como se calcula a hora extra de um horista?

ele recebe 8,15 por hora!

Igor, bom dia

Aqui em SP existem várias porcentagens, dependendo do sindicato da categoria, do tipo de h.extra (se dia normal, se feriado/domingo).

Portanto, verifique no Acôrdo Coletivo ou no sindicato da categoria em questão.

Se voce constatar, por exemplo que a porcentagem é 50%, é só fazer a multiplicação:

8,15 hora normal
4,07 adicional 50% da h.extra
12,22 = valor da hora extra com o adicional

Marco Antonio, a hora e 50 %, como se calcula?

45,3 he 50%

Igor, se ele recebe 8,15 p/hora e o adicional voce apurou que é 50%, então a conta tá facil:

45,3 HORAS x 12,22 = 553,56

Boa Tarde

Lendo esse tópico me surgiu uma dúvida e um possível questionamento sobre o tema: Pelo fato do funcionário receber por hora trabalhada, não é o caso de pagar apenas o valor correspondente ao numero de horas trabalhadas? Nesse caso não há o que se falar em hora extra. Estou correta?

Ericka

Ericka

Você está se referindo a alguem contratado exporadicamente, tipo um servente de limpeza ou ajudante que vai trabalhar 5 horas num determinado dia e depois nunca mais? Se for isso, o teu conceito está correto, ou seja, não há de se falar em hora extra.

O caso do Igor (me corrija se eu estiver errado) eu entendi que é funcionário normal da empresa trabalhando jornada mensal de 220 horas/mês e que está registrado na Carteira com salário de $8,15 p/hora. Com base nessa interpretação que eu tive, eu passei as informações a ele.

Bom, no meu entendimento, mesmo que seja um funcionário em caso exporádico contratado para receber salário por hora trabalhada, não há o que se falar em horas extras, uma vez que se ele trabalha 5 horas por dia ele irá receber o correspondente a 5 horas. Se ele trabalha 6 horas irá receber o correspondente a 6 horas. Porém deve-se observar a legislação pertinente aos trabalhadores contratados nessa modalidade, pois não deverão ultrapassar 25 horas semanais.

Ericka, o empregado não pode ficar à disposição de seu empregador, portanto, sempre que se contrata um trabalhador é obrigatória a fixação da jornada. Seja contratação eventual, esporádica ou temporária.

O único que não se enquadra nessa obrigatoriedade é o profissional Autônomo, mas, nesse caso, ele não é empregado é um prestador de serviços autônomo, sem vínculo e sem horário certo de entrada e saída do serviço.

Isso posto, ao contratar um empregado sob o sistema de horista ele terá sua hora de entrada e de saída pré-fixada, o que exceder dessa jornada é tido como sobrejornada. É o que manda a Lei.

Será devido hora-sextras sempre que o empregado ultrapassar sua jornada contratada, do mesmo modo que poderá ser dele descontada as horas combinadas e que ele deixou de trabalhar.