Atestado dentro do AFASTAMENTO

Bom dia,

Eu trabalhava numa empresa que me afastou pelo INSS em o meu conhecimento e nem do meu médico (soma dos atestados dos últimos 60 dias, com CID diferente), por não saber que estava afastada, continuei trabalhando. Neste meio tempo, apresentei um atestado rasurado (de horas).

Gostaria de saber se esse atestado, apresentado dentro do período que já estava afastada, é válido, ou deve ser desconsiderado? E que medidas a empresa pode tomar a respeito de tal fato?

No aguardo,

Ola Ariane,

É muito estranho uma empresa afastar o empregado, e ainda sem ele ficar sabendo, procure saber melhor o que realmente aconteceu.

Quanto ao atestado rasurado, a empresa pode te dar uma advertencia, suspensão ou ate mesmo demissão por justa causa.

att

Ola Jose Cisso,

foi exatamente isso que aconteceu, a empresa somou os atestados dos últimos 60 dias (com interrupção e trabalhados).

Porém a minha dúvida é, esse atestado que foi apresentado dentro do afastamento é válido?


Grata

Ariane, mesmo com CID diferentes é possível solicitar a licença doença previdenciária. A perícia do INSS vai observar os nexos apresentados. Por vezes uma enfermidade desencadeia outros males, com isso eles se correlacionam.

A empresa não precisa avisar a seu médico, mas tem de avisar a vc pois se foi agendada a perícia vc tem de ter ciência.

Estranho é como foi possível vc ter trabalhado se estava de licença??

A empresa tem de ir computando os dias de licença conforme os atestados apresentados, quando ultrapassar 15 dias (mesmo que descontínuos) o empregado fica em gozo da licença conforme preconiza o atestado, e a empresa agenda a perícia.

Ao fim da licença vc pode retornar ao trabalho, caso se sinta disposto a isso, esses dias serão havidos como dias normais e a empresa tem de remunerá-lo por eles.