Licença-Paternidade no do Contrato de Experiência

Estou com essa situação em meu escritório: Um funcionário tem o seu Término de Contrato de Experiência, estipulado para o dia 31/03/2012(sábado) sendo que, o seu pagamento será realizado no dia 02/04/2012 (segunda-feira); O mesmo poderá ter início a Licença Paternidade à partir do dia 29/03 ou 30/03. Eu entendo pela brecha da Legislação, que eu posso demitir o mesmo no prazo limite da experiência, sem gerar ônus maiores para a empresa. Alguém pode apresentar algum caso semelhante?? Base legal, jurisprudência para o caso em questão.

o contrato de experiência não dá estabilidade para o colaborador pois foi feito um contrato com prazo determinado. você poderá sim demití-lo por término de contrato.