Funcionária Gestante

Caros colegas, tem uma funcionária que está grávida e que trabalha em regime de revesamento de turnos, entretanto ela consegui um atestado médico no qual diz que ela não deve mais trabalhar em horário noturno por conta da gravidez. Queria saber isso é permitido, se tem algum embasamento na legislação?

Rafael Morais Oliveira,

Acredito que este atestado seja plausível sim, uma vez que o trabalho noturno prejudica a saúde do funcionário, tendo em vista de que se ela recorrer ao sindicato pode gerar algum problema a vocês.
Não tenho um embasamento legal, somente minha opinião.

Ligue para o sindicato, ele poderá resolver isso para você, contudo vai de cada empregador o que quer fazer sabendo qual é ou não o bem maior e a produtividade que teria o funcionário.