Quebra de caixa

O desconto feito no salário do empregado que exerce a função de caixa com o objetivo de repor ao banco eventuais diferenças de numerário em seu caixa ao final do expediente é lícito, mas deve observar o valor da gratificação paga ao empregado a título de quebra de caixa.

A decisão é da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho em julgamento de recurso de um banco contra decisão regional que determinou a devolução dos descontos a uma empregada da Paraíba.