Aviso Prévio Trabalhado - Nova Lei

Bom dia1

Estou com a seguinte dúvida, uma empresa demite o funcionario sem justa causa, e o mesmo aceita cumprir o aviso prévio trabalhado saindo 2 horas mais cedo.
Duvida: Pela nova lei como devo proceder com a contagem dos dias, ja que a funcionaria vai cumprir o aviso total saindo duas horas mais cedo.
Admissao da funcionaria: 05/08/2008 Data do Aviso Prévio: 11/04/2012. Data Fim do Aviso: ??????

Aguardo retorno


Obrigada.

Bom dia Maria Adriana,


Esse funcionário terá direito a 36 dias de aviso, começando a contagem a partir de amanhã.



Espero ter ajudado.


Fábio Hónório.

Fabio, entao ela vai trabalhar 36 dias certo??? A Contar a partir de amanha???

Adriana,


É isso mesmo, pois a contagem do aviso inicia-se 1 dia após a comunicação.


At.

Fábio.

Ok. Muito obrigada pela atençao.

Oi Maria Adriana,
Ela terá nove dias a mais no aviso, no caso sera 39 dias de aviso.São três dias a mais a cada ano trabalhado.

me ajudem por favor..... se ela tiver 36 ou 39 dias, ultrapassará os dias de folha de pagamento no dia 05/05/2012, faço o pagamento dela normal??? ela terá adiantamento de salario?? como trato essa situaçao que é a primeira pra mim, sempre fiz aviso prévio indenizado.


grata.

Prezada Anacrecia,


Creio que a colega está equivocada, pois a contagem dos 3 dias, será a partir do 2º ano de trabalho, no caso acima, conta-se 08/2010 = 3 dias a mais e 08/2011 = 3 dias, nesse caso total 6 dias.


At.

Fábio.

A partir do segundo ano trabalhado o empregado adquire mais 3 dias, dai em diante para cada ano de serviço computa-se mais 3 dias.

8/2008 a 8/2009 = 1 ano
8/2009 a 8/2010 = 2 anos (+ 3 dias no aviso)
8/2010 a 8/2011 = 3 anos (+ 3 dias no aviso)

somando-se 36 dias de aviso prévio

Lembrando sempre que cada sindicato tem um entendimento, mesmo com orientação do ministério os sindicatos tem opiniões diferentes e na hora da homologação quem determina é o sindicato

Lembrando ainda que existem CCT que determinam 30 dias de aviso trabalhado e os dias adquiridos pela Lei 12506 sejam INDENIZADOS.

Oi, Fabio boa tarde!
È verdade vc esta certo é que eu fiz as contas de acordo com o Sindicato. É porque o sindicato que trabalhamos conta a partir do primeiro ano de trabalho.
Obrigada!

Estava lendo que a CCT do sindicato, diz que a empresa concederá aviso prévio de 45 dias. Neste caso a funcionaria vai cumprir 45 dias de aviso, ou ela cumpre 30 e tenho que indenizar 15 dias ?

Maria Adriana

Toda dúvida que surgir que não for esclarecida pela convenção deve ser repassada ao assistente de homologação. É ele quem irá ditar as normas e interpretações no ato da homologação, conforme o entendimento do sindicato. Não há lei prevendo essa indenização do excedente de 30, então deve-se consultar a CCT. Não estando claro na CCT deve-se consultar o jurídico do sindicato ou o homologador.

MAria Adriana, coroboro com a opinião do Julio Moreira. Será o Sindicato a lhe orientar se haverá indenização de parte desses 45 dias de AP.

Consulte-os, embora eu ache que isso já deveria estar expresso na CCT.

Estou com duvidas se o funcionário optar em faltar em período contínuo.

Então com ficaria????

Robson, se vc se refere a opção em redução do aviso trabalhado(em demissão sem justa causa por iniciativa do empregador) em 7 dias, não existe uma regulamentação que esses 7 dias sejam continuos, pode ser salteado, esparsado.

Para isso, basta que combine com seu chefe ou empregador, caso contrário ele corre o risco de ter o dia descontado pela falta e com perda do DSR.

Bom feriado.

bom dia!
para essa contagem do aviso previo sem justa causa trabalhado, se a funcionaria completar 4 anos na empresa no meio do aviso previo como que fica na rescião? será 3 dias ou 6 dias a mais no aviso?

ela entrou 15/05/2009 e o aviso 02/05/2012
como fica na rescisão as datas de saida? será no mes de junho?
outra duvida eu preencherei os 30 dias de saldo de salario ou 33/36 dias de saldo de salario? pois o aviso é trabalhado.
para a geração da multa e do sefipe ela saira só no mes de junho?

desde ja agradeço?