Abandono de emprego

Bom dia,

Tenho um funcionário que foi registrado em 01/06/2011 trabalhou somente um mês e já foi afastado pelo INSS por auxílio doença, somente recebeu alta do INSS dia 17/01/2012. Retornou ao serviço e trabalhou até o final de fevereiro. A partir de 01/03/2012 não retorna ao serviço. Enviamos uma carta AR de abandono de emprego dia 09/04/2012 chegou até a casa dele dia 11/04/2012 ainda não fiz publicação no jornal, tem necessidade?
Gostaria de saber como faço a rescisão dele caso ele compareça na empresa, o que ele terá direito de receber? Coloco dispensa por justa causa apenas?

No aguardo,
Giovanna

Olá Giovanna,

Na minha opniao vc deveria ser resguardar um pouco mais, mandando mais de uma carta, ou melhor...telegramas com copia e confirmação.
No minimo 3 telegramas é o suficiente.

Giovanna, tome muito cuidado com a "justa causa". Mesmo tendo a empresa todo amparo e motivos para considerar um abandono de emprego as leis trabalhistas sempre são benéficas ao empregado, são inúmeras as fendas para favorecê-lo.

Portanto, a orientação mais coerente a seguir e previdente para você é tentar localizar o funcionário de todas as maneiras, enviando de 5 a 10 telegramas e, obtendo ou não sucesso na localização, acionar o sindicato da classe.

O sindicato precisa ser sempre comunicado de um abandono ou justa causa, seja ela qual for. Peça orientação total a classe do trabalhador.

Daí em diante você deverá seguir o que eles orientarem. Justa causa é um dispositivo muito complicado e o último a ser utilizado.

Procure o sindicato, não faça uma justa causa por mera arbitrariedade.