Horario de trabalho

Boa tarde, gostaria de saber se a empresa que tem em seu livro de registro de empregados as respectivas anotações dos horários de trabalho dos funcionários está amparada pela lei da mesma forma que estaria tendo feito essa discriminação no contrato de trabalho. Ou só o contrato de trabalho tem validade para comprovar o horário para o qual o funcionário concondou em trabalhar?

O ideal é que seja montado um quadro de horario, uma vez que o Ministerio do Trabalho solicita o quadro em fiscalizações.

Obrigada pela resposta João Alexandre. Tenho outra dúvida, caso a empresa, para se sentir mais segura, queira fazer um adendo ou declaração para que seus funcionários assinem, provando que estão cientes de seus horários a cumprir seria válido? Sabendo que em seu contrato de trabalho, feito na admissão dos mesmos, não havia essa especificação.

Bom dia,


QUADRO DE HORÁRIO
Nas hipóteses em que o empregador estiver dispensado de controle de horário,deverá fazer constar o horário de trabalho no quadro de horários, e afixá-lo em lugar visível.
Contudo, o empregador que adotar registros manuais, mecânicos ou eletrônicos, individualizados de controle de horário de trabalho, contendo a hora de entrada e saída, bem como a pré-assinalação do período de repouso ou alimentação, fica
dispensado do uso de quadro de horário.
ANOTAÇÕES DE INTERVALOS
A anotação do horário de saída e entrada dos intervalos para descanso e alimentação, poderá deixar de ser efetuada caso conste pré-assinalação dos referidos intervalos nos próprios meios de controle de horário.

Espero ter ajudado,