Aviso prévio indenizado - Contagem de dias

Segundo a nova lei do aviso prévio minha funcionária tem direito a 60 dias;

Quero dar aviso trabalhado;

Minha duvida é se esta funcionária terá que cumprir os 60 dias de aviso prévio trabalhado?
E quantos dias ela poderá faltar? Já que não quer ter a redução 2hs diárias....

Ola Robson, A Lei do novo aviso previo não estabelece quantos dias, mas, utilizando o mesmo criterio anterior, 30 eram 7 dias, 60 dias = 14 dias. Cada um entende de uma maneira, ja que a lei é omissa. att

Eu tive o mesmo caso, e o fiscal do trabalho me disse que a lei do aviso não foi alterada, somente na quantidade de dias o restante não foi alterado, então permanecia 2 horas diarias ou 7 dias no final independente do numero de dias do aviso.

Verifique com o Sindicato, pois eles têm entendimento diferente.
Para eles, só se trabalharia 30 dias e o restante seria indenizado.

Oi Judite, Nesse caso o empregado é prejudicado, veja bem:

30 dias x 2 horas = 60 horas dividido por 8 horas = 7~
60 dias x 2 horas = 120 horas dividido por 8 horas = 15 dias

Imagino que ninguem gostará de perder 7 dias, nesse caso melhor seria trabalhar 2 horas a menos por dia. att

Grato pela informações

Pois é, foi exatamente o que o fiscal comentou....

são 14 dias de abono


uso sempre a tabela de aviso-prévio proporcional - LEI 12.506/2011.
veja por esse site ... http://www.econtabil-es.com.br/?p=416

Boa tarde Sâmia!
eu procurei essa tabela na lei na consegui encontrar, voce poderia me enviar onde ela esta, na lei. Pois eu quero apresentar para o fiscal.
Grata,
Judite

Não existe essa tabela na Lei.
Isso é o entendimento da Econtábil (autora do texto).

ok! obrigada!

Nen compliquem.. fazendo calculos, na verdade não mudou nada. continua a mesma coisa.. se o aviso e de 60 dias..
o funcionario vai trabalhar os 7 dias a menos ou as 2 horas por dia..

Osmar, nem sempre

Dependendo do sindicato eles ñ homologam, o que dizem é que o funcionário tem q ser indenizado estes dias proporcionais aos anos trabalhados.

É exatamente como eu venho fazendo, o problema é que os sindicatos não interpretam dessa maneira, e fazem um monte de tabelas, cada um quer fazer de uma maneira.

Para não ter problemas, faça de acordo com a orientação dada por cada um deles.

É isso mesmo o que a Olga e o Osmar postaram.

Na falta de regulamentação, o Sindicato é quem poderá firmar o entendimento que melhor favorecer ao trabalhador.

Portanto, nada de criar, nada de avaliar, é seguir o diz a letra fria da Lei, consoante ao entendimento do Sindicato.

Abraços!!!

Mas no final o que se tem mais aceitado, o aviso so de 30 dias e indenizza o resto ou o funcionario tem que trabalhar os 60 dias

Vai depender do Sindicato, Igor. Por isso mesmo é tão importante saber qual a aplicação que o Sindicato faz quanto a prorrogação do AP.