Atestado Médico

Oi, Boa tarde!
Minha situação é a seguinte: Estou no final da minha gestação e a mesma é de muito risco; Não queria pegar a licença ainda pois faltam 1 mês para o bebe nascer; Há quase quinze dias atrás eu entrei em trabalho de parto, mas foi só um susto e meu medico pediu repouso absoluto, tanto é que fico de pé só para ir até o banheiro. Meu médico me deu um atestado de 15 dias e ele ira terminar no dia 27/04, só que eu não posso ir trabalhar, tenho que ficar de repouso absoluto. Quero saber se eu posso pegar mais um atestado de 15 dias (ou até um pouco menos) e entregar no meu trabalho sem ter que ir trabalhar pelo menos um dia no meu serviço? Vou pedir para meu médico modificar o CID, mas mesmo assim estou com essa duvida. Alguém pode me ajudar?

O correto é pegar outro atestado com o mesmo CID, entregar na empresa e a mesma fará seu afastamento por auxilio doença, te encaminhará para perícia no INSS.
Assim, que seu bebê nascer, você avisa a empresa e começará a contar a licença maternidade.

Ahh então há como pegar esse afastamento sem que conte como a licença meternidade?
Muito Obrigada pela informação!

Raynara, mesmo que os CIDs sejam diferentes será o nexo causal que irá ligar os atestados. Portanto, se ambos atestados indicarem problemas decorrentes da gravidez ou a ela ofereçam perigo vc fatalemtne será encaminhada ao INSS antes de ser posta em licença maternidade.

A licença doença e uma coisa, a licença maternidade é outra. Afinal, gravidez NÃO é doença!!!