Atestado para fisioterapia e Aviso Prévio

preciso de ajudaaa...

Se um funcionário apresentar atestado para fisioterapia (varias sessões) mas não passou por pericia pela Previdência Social o empregador pode dar o aviso prévio para este funcionário??

Débora

Apesar de sua perícia não ter sido aceita, a empresa não pode demitir um funcionário em tratamento médico, fisioterapia não abona o dia todo e somente as horas, deste modo ele terá que cumprir parte de sua jornada.
Infelizmente o ônus será todo da empresa e se caso ele obtiver atestado médico que ultrapasse os 15 dias e ainda assim o INSS não deferir seu afastanento, voce deverá encaminha-lo para o seu médico do trabalho para que ele avalie a situação e resolva com o perito do INSS através de laudos e relatórios.

obrigada Marilene,

que coisa e o pior que ambos querem a rescisão... só que o problema que mesmo se fizer como pedido de demissão não vai passar por causa do exame demissional que não vão aceitar devido as sessoes de fisioterapia, né?!?!

Com certeza, neste caso não adianta fazer a demissão sem antes ter alta médica.