NR7 x exame medico de funcionario adm e dem

Caros colegas

toda empresa é obrigada a manter convenios com esses locais que prestam serviços de exames medicos admissionais e demissionais de acordo com a legislação trabalhista?
é obrigatorio?

ou se a empresa não quiser fazer convenio, e sim pagar exames avulsos para os funcionarios, há problema para a empresa de acordo com a legislação levar multas?

obs a empresa tem 06 funcionarios

grata

Tania

Amiga Tânia. bom dia!
Não é obrigado a ter convênio.
Há empresas que tem mais fluxo de admissões e demissões.que optam por fazer um convênio que sai mais em conta no preço. Há empresas em que essa rotina não é tão frequente, onde não há necessidade de um convênio, visto que o serviço é esporadicamente solicitado.

Cabe a empresa analisar se compensa fazer um convênio.

cara colega obrigada!
na verdade achei mais que talvez fosse necessário por causa do ministerio do trabalho e emprego, por causa de multa etc....
e já que a empresa nem tem fuxo de admissão e nem demissão.... acho que é besteira fazer....
apesar estive perguntando nestes mesmos locais, e me disseram que é obrigatorio por causa da lei nr7 , mais claro é interesse deles....

grata

Tania

Se a empresa tem 06 funcionários ela não é obrigada a ter um médico do trabalho na empresa.

É ideal que seja sempre o mesmo para que se crie confiança, porque médico do trabalho é difícil de encontrar alguém bom e que se confie.


Mas cada ano o PCMSO e os exames podem ser feitos por médicos diferentes, não é obrigatório ser o mesmo, porém, é sempre bom padronizar o sistema e sugiro que encontre um bom e de confiança, mas não é obrigatório.

Pela legislação você só é obrigada a fazer, mas não se estabelece com quem e se é preciso ter convênio com empresas e médicos.

Espero ter ajudado

Não se esqueça também da NR9 (PPRA), que é obrigatório.

E por aí vai...como o PPP,por exemplo....