Sergio
Prata DIVISÃO 3 , Encarregado(a) Recursos HumanosBom dia!
4 anos na empresa, aviso prévio de 42 dias
sendo:
30 dias trabalhados (menos os sete dias pela opção)
12 dias indenizados
respostas 217
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Sergio
Prata DIVISÃO 3 , Encarregado(a) Recursos HumanosBom dia!
4 anos na empresa, aviso prévio de 42 dias
sendo:
30 dias trabalhados (menos os sete dias pela opção)
12 dias indenizados
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4 , Gestor(a) Sergio Diogo Venega um bom dia!
Perfeito!
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Keitiane Saloma Barbos
Consulte o Sindicato sobre o fato de cumprir apenas os 30 dias ou a possibilidade de cumprir tbm a extensão do aviso.
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4 , Gestor(a) Sergio Diogo Venega, veja entendimento juridico,
Empregador não pode exigir do empregado cumprimento do aviso-prévio proporcional superior a 30 dias clique aqui
Sergio
Prata DIVISÃO 3 , Encarregado(a) Recursos HumanosObrigado Fredson Lopes, um abraço!
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalOlá Keitiane
bom dia,
Depende de onde você for homologar.
Consulte!
Normalmente, trabalha 23, descansa 7 e paga-se 9 dias indenizados na rescisão.
Lembrando que no seu caso são 42 dias, portanto:
Trabalha 23, descansa 7 e paga-se 12 dias indenizados na rescisão.
Att,
Maria Luiza Nunes Nápoles Moreira
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosBom dia!
No meu caso o funcionário cumpriu aviso de 30 dias (com redução de 7), se fosse indenizado, treria direito a 45 dias.
Neste caso, ele cumpre 30 e eu indenizo 15?
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4 , Gestor(a) Maria Luiza Nunes Nápoles Moreira um bom dia!
Isso mesmo, cumpre 30 com a redução dos dias ou horas e indeniza-se os dias adicionais.
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