Salário Maternidade (simples nacional)

Boa noite a todos:

A empresa esta no Simples Nacional.
A empresa tem cinco funcionários
Uma das funcionárias esta recebendo o salário maternidade.

Pergunto:

Se o salario maternidade pode ser compensado na GPS., e na mesma só contem valores descontados dos funcionários, o empresário paga o liquido de salários e não paga a GPS pois o valor do salário maternidade é superior ao vlr. das contribuições descontadas. como fica isso?
Só estou vendo vantagem para o empresário, pois os outros funcionários estão sendo descontados mensalmente este valor de seus salários. (??????????????????????????????????????????)

Waldomiro, quem paga realmente o salário maternidade é o Governo, pois antigamente a gestante precisava dar entrada no benefício e levava meses para começar a receber, sem falar na enorme demanda que representava o tempo gasto pelos funcionários dos Postos de Atendimento do INSS para comprir com todo o processo para dar entrada no salário maternidade.

Assim, a empresa pagando o salário maternidade desafoga os inúmeros postos do INSS, mas nem sempre é um bom negócio para a empresa pois se ela tem 5 funcionários que representam uma folha bruta de 4.000,00 o INSS a recolher ficaria em torno de 320,00 mas tendo de pagar o salário diretamente à funcionária licenciada ele desembolsa comumente o dobro do que iria desembolsar se somente recolhesse o INSS.

O desconto do INSS dos demais funcionários é parte que cada um tem de contribuir para seu próprio benefício, sem ele o trabalhador não pode acessar os muitos benefícios previdenciários como auxílio doença, e até a pensão por morte paga a seus dependentes. Lembrando que alguns desses benefícios pode tmb ser acessado mesmo o trabalhador não estando empregado. Sem mencionar o principal benefício que é estar ele contribuindo para sua própria aposentadoria.

Como vê, não é uma questão do empregador se favorecer, mas sim, do trabalhador cumprir com sua parte naquilo que irá favorecê-lo particularmente.

Boa noite Kennya.
Caramba, minha pergunta foi sem noção mesmo heim!!!!!!!!!
Muito obrigado mesmo, pela atenção.
Me de uma luz agora:

1º O valor a ser deduzido na GPS é o bruto do sal.maternidade????
ou tem algum limite a ser respeitado????

2º Se afirmativo; O que faço se a dedução for maior que o valor da GPS???

3º Posso continuar a compensação mesmo após o período do pagamento do salário maternidade????

4º Se afirmativo; posso contabilizar as diferenças não compensadas em uma conta do ativo, por exemplo (INSS A COMPENSAR)???????

Abraços.

Waldomiro Pena Boa Noite;

1º Sim, é o valor bruto pago a funcionaria que a empresa tem direito de compensar;

2º Se a dedução do mês (salario maternidade) for maior que a GPS, esta sobra, voce compensa no mes seguinte;

Ex: Salario maternidade R$ 1.000,00; - GPS R$ 750,00
Compensação mês seguinte: R$ 1.000,00 (salario maternidade) + R$ 250,00 (saldo a compensar mes anterior); total a compensar R$ 1.250,00;

3º Caso houver saldo a compensar, esta compensação continua mesmo apos a cessão do pagamento do salario maternidade;

4º Exato;

Abraços

Att

Funcionaria entrou em minha firma em fevereiro, dia 01/02/2012
Ela ficou de experiencia até o dia 30/04/2012, ai no dia 05/05/2012 ela veio me falar que estava gravida, eu suponho que ela já tenha entrado na minha firma gravida. Existe alguma diferença por entrar gravida ou engravidar durante o serviço. So pra tirar esta duvida da Cabeça

Att

Luis Gustavo Pereira da Silva Mello Boa Noite;

O Unico fato que lhe interessava é que se tivese descoberto antes do termino do contrato de experiencia, poderia não renovar o mesmo quando ele se encerrar;

Lembrando que se durante o contrato de experiencia você romper o contrato, a funcionária poderia ser reintegrada a empresa com a estabilidade;

Como no seu caso a funcionária já esta efetiva; a mesma tem direito ao periodo de estabilidade, e só podera ser demitida 04 meses após o parto;

Abraços

Att