Apesar do tempo já transcorrido entre a publicação da questão até a presente data, tentarei ajudá-lo, amigo Rodrigo.
Neste caso o empregado que fez a entrega deste atestado comprovadamente falso poderá ser dispensado por justa causa e ainda responder civilmente perante a falsificação do documento, e se este foi emitido por órgão público (rede SUS) será agravada sua pena.
Aconselho que obtenha a comprovação da falsificação por meio de abertura de processo admnistrativo visando a confirmação do dito atestado.
Abraços!!!