URGENTE - Advertência / Justa Causa

Bom dia,

Alguém poderia me tirar uma dúvida, para caracterizar Justa Causa à um funcionário eu preciso ter 2 advertências e Suspenção todos pelo mesmo motivo? Ou mesmo sendo por motivos diferentes tem esse efeito?

Obrigada,

Adriana

Se os motivos forem graves o suficiente para caracterizarem a justa causa, não precisa ser o mesmo motivo. Mas cuidado, pois todo o fncionário que é demitido por justa causa, entra na justiça para a reversão da dispensa, e em quse 100% das vezes, consegue. É melhor demitir normalmente.

Ja fiz diversas Rescisões c/Justa Causa e nunca tivemos problemas, é preciso saber se realmente configura JUSTA CAUSA., muitas vezes o empregador quer mandar o funcionario embora por qualquer motivo e alegar justa causa, não é bem assim., inclusive ja tive casos de Rescisao Indireta na qual nós enquanto empregados tivemos q ir a justiça e não resolveu, quando existe provas cabais, dificilmente se perde qualquer reclamação trabalhista. No passado as pessoas tinham esse negocio q bastava o funcionário entrar na justiça para ganhar a causa, hj em dia a coisa não é funciona assim...

o bom vc consultar o MTE de sua cidade para ele te orientar melhor.

Igual eu faço. pq depois vc recorrer a orientação do MTE.