Acidente de trabalho

Bom dia!
Um funcionario se acidentou no trabalho e foi afastado normalmente do trabalho, depois que passou o periodo do afastamento, ele foi novamente ao medico onde sera afastado por mais 90 dias, o medico disse que ele ficara com sequelas e nao poderá mais exercer sua função, e agora o que a empresa deve fazer? como passou um pouco do tempo da prorrogação eu teno que fazer um nov cat?

Não, a CAT é apenas quando ocorre o acidente ou é idenficada a enfermidade decorrente do trabalho, outra CAT somente se esta nova licença fosse concedida após transcorrido um período de 60 dias a contar da licença médica anterior.

Caso esteja dentro do período de 60 dias, esta nova licença nada mais é que continuação da anterior.

Se ele já entrou em licença previdenciária terá de apresentar esse novo atestado ao INSS por ocoasião da perícia (que tera de ser marcada).

Estando ele incapacitado para continuar a exercer suas funções terá de ser reabilitado para outra função. O INSS faz esse tratamento e encaminha para treinamento. Caso a empresa não tenha posição de trabalho disponível para que este trabalhador seja introduzido (após reabilitação), o INSS encaminha o trabalhador para posição de trabalho em outra empresa.

Boa tarde,

Não é necessário fazer outra CAT.

Se o INSS deferir o pedido, será fornecido um documento de prorrogação para o o funcionário que deverá entregar na empresa, se o INSS solictiar alguma enquadramento em outra funcão também será comunicado a empresa..

Houve um acidente de trab , ja enviei a CAT. E agora, o que faço? Espero os 1° 15 dias pra depois fazer um pedido de auxilio?

Obrigada

Bianca, se o empregado será encaminhado ao INSS somente o medico do trabalho é que poderá informar.

Vai depender do tempo necessário e requerido para o restabelecimento do empregado. Lembre-se que os 1º 15 dias de licença medica não precisam ser contínuos.