contrato de experiencia!!

Boa tarde.

Um funcionário foi admitido em 14/05 terminando os primeiros 45 dias de experiencia em 27/06. Porém dia 15/06 ele pediu para dar baixa na carteira dele.
neste caso sempre procedi descontando do funcionário os 50% do periodo restante para o termino do contrato.
Porem li em um material que esse desconto deve ser comprovado por eventuais prejuizos que esse desligamento causou.
O que isso significa? Só posso descontar os 50% restante se tiver prova que tive prejuizo com o funcionário?

Aguardo.

Ericka

Ericka Muniz

Não Ericka. Havendo quebra de contrato, seja por parte da Empresa, ou por parte do Empregado, deve-se indenizar a outra parte com metade dos dias restantes, independente de prejuizos.

Att,

Olá Ericka,
Este prejuizo está relacionado ao comportamento do funcionário durante este periodo de experiência.
Pois este periodo é para empresa analisar as intensões do candidato, ficando atenta com as marcações de ponto que se deve conter atrasos, faltos justificadas e injusticadas, etc...
Se seu funcionário se encaixa dentro desse requisitos cometendo tais infrações durante o periodo de experiencia o descontado dos restantes do 50% já lhe gerou prejuizo.
Espero ter ajudado.

Abraços,