Auxilio Doença

Bom dia

Gostaria de uma orientação

Tenho uma funcionária que pegou um atestado de 10 dias em 29/05 e voltou a trabalhar e agora em 20/06 pegou outro atestado de 90 dias com o mesmo CID, como fica o pagamento dos 15 dias? e qual data coloco no requerimento de afastamento como último dia trabalhado?

Como ambos atetados ocorreram dentro do período de 60 dias (a contar da emissão do 1º), este novo atestado será por conta do INSS, pois o 16º dia da licença já não corre por conta do empregador.

Ela deverá ser encaminhada para a perícia, como de praxe, e o último dia trabalhado será o último dia efetivamento trabalhado, suponho que tenha sido dia 19/06.

Espero ter ajudado.

Kennya Eduardo, obrigado pela ajuda, mas a funcionária disse no agendamento da pericia, pois ela já ligou no 135, que o ultimo dia trabalhado foi 28/05, ela vai ter algum problema se eu colocar outra data??

Creio que sim, afinal, so dias trabalhados após o retorno ao fim daquela licença de 15 dias irão aparecer para o INSS, e eles não vão querer pagar 2x, isto é, pagar para ela o período em que trabalhou se este já será remuerado pelo empregador.

Peça que ela retifique junto ao INSS a data do último dia trabalhado.

Obrigado pela ajuda.