Férias no retorno do auxílio doença

Caros colegas gostaria da opinião de vocês (seguida da base legal se possível) para a seguinte situação:

- o funcionário estava em auxílio doença -espécie 31- e tal benefício expira em 30/jun/12 e ele já manifestou que não fará pedido de prorrogação ou reconsideração.

- seu período aquisitivo de férias compreende o período de 01/07/2011 a 30/06/2012.

Portanto minha dúvida é se posso simplesmente conceder férias pra ele a partir do dia 01/jul a 30/jul. Mas o que está me deixando confuso é que o período que encontrava-se em benefício, o contrato de trabalho é tido como suspenso, portanto nesse caso como ficaria a questão do aviso prévio de férias?

Amigo verifique a data que ele se afastou pois se foi um periodo maior que 180 dias ele perde o direito as ferias começando assim um novo periodo aquisitivo contado apartir do seu retorno.
Se o periodo é inferior a 180 dias o mesmo tem os direitos iguais a um funcionario normal, não se altera em nada

creio que a duvida dele seja igual a minha.

como o funcionario estava de licença e as ferias tem que ser avisada 1 mes antes ele poderá tira r ferias logo em seguida a sua volta de licença?poderia dar o aviso mesmo o funcionario estando de licença?

Paulo desculpe se não compreendi direito mais vou responder pelo que entendi.
O direito as ferias para funcionario afastado (independente do motivo) fica ao dispor da empresa, um exemplo:
Funcionario afastado por mais de 180 dias a empresa não precisa pagar as ferias pois o mesmo perdeu o direito a mesma.

Funcionario afastado por menos que 180 dias, ele tem suas ferias normais igual a um funcionario normal

Funcionario afastado por mais de 180 dias ou menos que 180 porem ainda encontra-se afastado, a empresa se quiser pagar as ferias dele até pode, mais vai ser por livre e espontanea vontade, assim que ele retornar do periodo de afastamento tera que ser contado um novo periodo aquisitivo

Desculpe Fabio, mas ainda não entendi. O funcionário continua com o direito as férias. O aviso de férias pode ser dado enquando ele ainda estava afastado entao?

Alexandre, bom dia!

Não localizei embasamento legal para sua dúvida, no entanto eu não daria uma aviso (qualquer que seja) a um empregado que está afastado da empresa. Como justificar juridicamente que dei aviso a um empregado que está afastado, que tem seu contrato suspenso?

Att,