Ferias

Prezados (as) Estou com uma duvida tem um funcionário que trabalha em uma empresa, desde 10/07/2007 e vai pedir demissão em 10/07/2012, não gozou de nenhum período de férias, como devo calcular esta rescisão já que o mesmo está com praticamente 05 períodos aquisitivo de férias vencido: 2007/2008, 2008/2009, 2009/2010, 2010/2011 e 2011/2012, quais a empresa vai pagar em dobro e ele vai perder o direito de algum desses períodos?

Como devo calcular essa rescisão? Fico no aguardo dessa resposta.

Obrigada,

Alessandra

Nossa ele nunca tirou férias???

Vai pagar tudo em dobro.Os 5 periodos.

2011/2012 não irá pagar dobrado, pois teria até 2013 para efetuar o pagamento.

Em uma situação desta, o mais correto seria a empresa entrar em um acordo com o empregado. Pois mesmo ele se demitindo, pode entrar com uma ação judicial.

levando em conta que a legislação permite que a empresa dê o gozo das férias em até 24 meses.

Em dobro:

2007/2008 - Prazo para concessão até 2009
2008/2009 - Prazo para concessão até 2010
2009/2010 - Prazo para concessão até 2011

No prazo:

2010/2011 - Prazo para concessão até 07/2012
2011/2012 - Prazo para concessão até 07/2013

São 12 meses de trabalho para adquirir o direito às Férias - Ao que chamamos de PERÍODO AQUISITIVO e o empregador tem 12 meses para concede-las - Chamado de PERÍODO CONCESSIVO.

Espero ter colaborado