Recontratação após justa causa

Fui demitida com justa causa de uma empresa ao qual só tinha 1 mês de serviços prestados. Hoje faz 1 mês que saí dessa empresa e a mesma me enviou um e-mail com convite para processo seletivo na mesma área ao qual trabalhei. Adoraria voltar a trabalhar nessa empresa, mas tenho duvidas quanto á recontratação, a empresa pode me aceitar? Posso ir a essa entrevista, informando uma retratação quanto ao erro cometido, pois não é da minha índole e com certeza não acontecerá mais, como devo proceder? Obrigada

só para comentar* : a entrevista é hoje ás 13:30 hs
Aguardo respostas
Obrigada !

Rosemary bom dia

Foi foi demitida "COM JUSTA CAUSA" de uma Empresa e a Empresa está te chamando de volta?

Att,

Bom Dia Vania,
A empresa me passou um e-mail para processo seletivo, mas acredito que quem tenha passado este e-mail não tenha conhecimento da causa, porém tenho muita vontade de tentar reingressar nesta empresa

salientando.
É uma empresa de telemarketing !!

Meu anjo, desculpe perguntar, mas qual foi o motivo da demissão?
Neste caso vejo que se sua demissão foi injusta você terá todas as cartas na manga para ingressar com uma bela reclamação trabalhista, pois não faz sentido uma Empresa dispensá-la POR JUSTA CAUSA e recontra-la.

Por outro pode estar acontecendo exatamente o que você falou.
A pessoa que faz o processo seletivo não tem ciência dos fatos, porem quando sua papelada chegar ao RH da Empresa será barrada.

Impedimentos não há, da sua parte!

Att,

Motivo: fraude...o atestado medico tinha rasuras, não foi de minha autoria, mas não pude relatar o culpado sem provas, e o mesmo não pôde me ajudar com uma retratação

apesar deste ocorrido, fiz um ótimo trabalho na empresa, tanto que o supervisor não registrou o ocorrido em sistema e disse que me dará total apoio caso regresse a empresa. Mantenho contato com varios colegas, inclusive gestores da empresa.

Bom, é como disse, nesse caso você terá todas as cartas na manga caso ache que a sua demissão foi injusta, pois não faz sentido uma recontratação no caso de dispensa por justa causa.
Para você nada impede.

Att,

Obrigada Vânia.
Bom Dia!!!

Concordo com a Vania, pois uma rasura em um atestado ainda não é motivo suficiente para uma justa causa, o correto seria a empresa confirmar a verassidade deste atestado, se o mesmo fosse falso dai sim era outra conversa, porem sem confirmar a legitimidade do mesmo não tem como dar justa causa.
Você pode conseguir uma outra via pois todos que passam em hospitais são registrado em um livro que vai posteriormente para a secretaria da saude, o Hospital é obrigado a manter estes registros, atraves dele você pode conseguir uma segunda via

Então Fabio, infelizmente nesse caso a empresa entrou em contato com o posto d saude ond o gerente confirmou a alteração no horario do atestado, com base em seu registro interno. Quem me fez essa alteração no horario foi a recepcionista. Ela me disse que se o gerente tivesse conversado com ela antes de documentar o fato á minha empresa ela teria se retratado, porém uma vez que ele informou o histórico á empresa não teria como voltar atrás. Eu não pude fazer nada pois seria a minha palavra contra a dela, e o pior ela é uma colega em comum e tentando me ajudar acabou me prejudicando. Acho que não tenho o que fazer pois seria a minha palavra contra a dela.

De fato, Rosemary, sendo de sua responsabilidade a integridade do atestado se a Recepcionista não informar que foi ela a alterar o documento a responsabilidade (e culpa) continua sendo sua. Considerando ainda que o único a se beneficiar da alteração seria vc, e não ela (a recepcionista), pois ela figuraria apenas como cúmplce na fraude.

Diante desses fatos acho muito dificil uma ação por dano moral em virtude da dispensa por justa causa, afinal, a empresa confirmou a fraude.

Convém que vc confirme com o RH da empresa que lhe contatou que consta esse tipo de desligamento em seu vínculo anterior, isso poderá lhe poupar o trabalho de comparecer a entrevista.

Boa sorte!

Obrigada Kennya.
Sua conclusão está corretíssima, conversei com meu antigo supervisor desta empresa e ele me disse o mesmo, vou contactar a pessoa que me encaminhou o e-mail com o convite e expor a situação.

Boa Tarde.
Grata..