Não retornar de licença maternidade

Prezados,

Uma funcionaria esta em licença maternidade, mas ela não quer retornar ao trabalho, quer fazer um acordo para que a empresa a demita, para poder sacar o fundo de garantia e encaminhar o seguro desemprego, a empresa não pode demitir antes de completar os 5 meses após o parto, tem alguma alternativa para solucionar esse problema?

Olá Elisangela, ela não tem férias vencidas ? Caso tenha, uma alternativa seria já zerar o que ela tiver. Do contrário não vejo nenhuma alternativa para afastá-la antes dos 5 meses.

Não existe alterantiva, ela tem essa estabilidade por direito e é inconcebível.
Se a mesma se negar e não voltar mande telegramas até dar abandono de serviço

Ela tem um saldo de 13 dias restantes das coletivas, ainda não resolve o problema...

att;

Elisangela

A saida seria indeniza-la com os direitos trabalhistas referente ao periodo de estabilidade que ainda resta ou o pedido de demissão.

Att,

Como assim Vânia? Pagar os dias que faltam para terminar o periodo de estabilidade?

Att;

O problema que vejo fazendo a dispensa e indenizando tudo, é que eu não conheço nenhum sindicato que homologue isso, sempre se recusam. Não sei qto DRT.

Sim Elisangela.

Quanto tempo falta para terminar a estabilidade?
2 meses por exemplo. Indenize a funcionária com os direitos que ela teria a receber no periodo.

Que funcionária ou Sindicato se recusaria a aceitar tal homologação?
A Empresa está pagando.
Já fiz diversas rescisões nesse sentido.

Att,

Obrigado Vânia, a principio essa será a saida para a colaboradora....

Att;

Se a Empresa estiver pré-disposta "$$$$" a demitir a funcionária é só pagar. Tive casos do Empregador não querer ver a funcionária nem pintada de ouro por "N" motivos e decidiu pagar todos os direitos trabalhistas até o fim da estabilidade.
É lógico que a funcionária saiu feliz da vida e com o bolso cheio!

Boa sorte no seu caso!

Att,