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Daniela Vieira
Prata DIVISÃO 3 , Assistente AdministrativoOlá!
Eu estou com uma dúvida, um funcionário trouxe um atestado médico de 15 dias, sendo esses 15 dias responsabilidade da empresa.
Esse valor é pago somente sobre o salário, ou é necessário pagar também sobre as médidas de horas extras?
Regiane Grecco Dias Festa
Prata DIVISÃO 4 , Contador(a)Olá Daniela, no meu entendimento é somente sobre o valor de 15 dias de salário.
Celso Serrano Araujo
Prata DIVISÃO 4 , Analista SistemasSe esse funcionário possui salários variáveis habituais (Adicionais de Insalubridade, Periculosidade, Horas Extras, etc), devem compor a base de cálculo do afastmento.
Oziel Cavallaro de Aguiar
Bronze DIVISÃO 5 , Supervisor(a) PessoalDentro do mês do afastamento só será incorporado os adicionais de insalubridade, periculosidade proporcionais aos 15 dias de afastamento.
Leonardo Souza Santos
Prata DIVISÃO 2 , Administrador(a)Boa tarde Daniela Vieira
O atestado só serve para abonar a falta, assim não incidindo em H.E.
Só a ressalva que a empresa é obrigada a abonar só até o 15º dia, mais que isso é com a previdência.
Att,
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