recepcionista de hospital

gostaria de orientações referente ao seguinte caso:
tenho cliente (hospital) que tem uma funcionaria trabalhando como recepcionista no seguinte horario: entrada 18:00 hs saida 0:00hs de segunda e sexta, e no domingo entra 08:00hs e sai as 18:00hs. As horas trabalhadas no domingo serão computadas como horas extras? 100%?
ou somente as que ultrapassarem as 44 hs semanais? Há a necessidade de acordo previo junto ao sindicato para homologar esse horario de trabalho? O funcionário pode trabalhar no horario comercial (08 as 18) de 2a a 6a feira e trabalhar no domingo, descansando no sabado? Ou deveráter escala para trabalhar no domingo? O hospital necessita de recepcionista em todos os dias. Desde já agradeço pelas colaborações.

Luiz,

O dia de descanso não é obrigatoriamente o domingo, pode ser em qualquer dia da semana. A única regra e que a pessoa deve ter um dia completo de descanso durante a semana, não importa se segunda, terça, quarta...

A hora deverá ser remunerada com o adicional de hora-extra: após a 8ª diária - caso não haja acordo de compensação de horas. Se houver o acordo, o adicional só é devido a partir da 44ª hora efetivamente trabalhada na semana. Não é preciso acordo com o sindicato para homologar o horário, basta constar no contrato de trabalho.

muito obrigado..