Horário de Trabalho: Obrigações

Olá Estou com muita dificuldade em solucionar esse problema é o seguinte: 1 funcionária trabalha em uma lanchonete das 17:00h ás 01:00h, ou seja 8:00h, ela janta no estabelecimento. Trabalham de Segundá a Domingo, e folga na TERÇA,seu salario Contratual é de R$ 672,00. O que eu devo pagar pra ela?

Salario mensal: 220,00h R$ 672,00
Adicional Noturno: ? ?
Horas Extras 60%: ? ?
Horas Extras 100%:? ?

Por favor me ajudem!

Boa noite Karine.

Das 17:00 a 01:00 H, são 8 horas.
Das 22:00 a 01:00 H, é noturno.
Se, quando voce diz que ele janta na empresa quer dizer que ele não faz intervalo para descanso, isso gera pelo menos 1 hora extra. Como a hora extra seria projetada da 01:00 as 02:00 Hs, é devido a hora noturna acrescida da extraordinaria.
Se 60% ou 100%, vai depender do sindicato.

Atenciosamente,

Carlos Muller

Olá, Karine. Bem vinda ao Forum do Portal Contábeis!

Vc diz que a funcionária janta, mas isso quer dizer que ela tem 1h de intervalo intrajornada?

Nas jornadas diárias acima de 6hs de duração é obrigatório o intervalo mínimo de 1h. Isso é muito importante pois quando o intervalo não é respeitado o empregador passa a dever 1h-extra ao empregado.

Considerarei que haja a concessão esse intervalo.

Relembro que a hora noturna é reduzida, passando de 60min para 52min30seg, isso faz com que o transcurso de tempo de trabalho total entre as 17:00hs até 01:00hs seja de 8hs22min, sendo 5hs normais e 3hs22min noturnas. Subtraindo 1h de intervalo (1h dentro do horário normal) temos, então, 7hs12min por dia.

Multiplicando 7hs12min por 6 dias na semana temos 43hs12min. Sendo a jornada semanal máxima permitida de 44hs, a jornada dela está dentro do previsto, portanto, sem ocorrência de hora-extra.

O adicional noturno será pago sobre 20hs12min por semana. Lembrando que deverá ser pago o reflexo deste adicional sobre o DSR.

Como o empregado já tem uma folga semanal (relembro uma delas terá de recair em um domingo por mês), de forma que não há necessidade de pagamento de dia dobrado (adic. 100%), exceto se ela trabalhar em dia de feriado, mas, neste caso, ao invés de pagar dobrado poderá compensá-lo com a concessão de outra folga dentro do mesmo mês.

Espero ter ajudado.

A FUNCIONÁRIA NÃO TEM ESSA 1:00H DE DESCANÇO ELA SÓ JANTA NA EMPRESA E TEM UM DESCANÇO DE 15 Á 20 MINUTOS. ENTÃO O CALCULO FICA ASSIM:

SALARIO MENSAL 220H R$672,00
ADICIONAL NOTURNO: 84h 12M que seria : 3hs22 x 26 dias na semana = 83,72

MAIS NA QUESTÃO DO DOMINGO, PQ ELA TRABALHA 8:00H, NESTE CASO ELA TERIA QUE TER HORA EXTRA 100%?

As vezes ela folga tb no Domingo.

Então o Correto é, além de ela folgar na terça, ela tb teria qe folgar em 1 domingo?

Gente se puderem deixar o cálculo, mais claro que puder eu agradeço.

Pessoal, to com muita dificuldade mesmo!

Ola amiga, vamos lá
De adicional você vai pagar 1,80 Hs por dia, ou seja, se ela trabalhar 10 dias no mes são 18,00 Hs (1,80 x 10), se trabalhar 15 dias são 27,00 HS, (1,80 x 15) e assim por diante.
Em horas extras, ela pera a 60 % tudo o que for feito alem de 7:20Hs diarias e ter 1 hora de refeição, ISSO É LEI. ou seja, o horario dela ficaria das 16:40 as 1:00 com 1 hora de refeição.
A hora extra a 100% seria se no caso ela trabalhasse em um dia de folga, ou seja, na terça feira ou em um dia de feriado, lembrando que por direito ela tem 1 domingo por mês

Ola Fabio mais no caso seria o Adicional noturno 1,80 X 26 dias no mÊs = 46:00 Horas.

Mais como vc descobriu esse valor de R$1,80?

Elas não tem essa 1 hora de descanso, só tem 20minutos para jantar mo estabelecimento mesmo.

Se ela não tem essa 1 hora completa então a Empresa paga pra ela 40 minutos referente o descanso X 26 dias no mês = 10:40 Horas Extras 50%?

Se ela trabalhar então no Feriado ou Terça eu vou pagar 8:00h de Horas Extras 100% é isso?

Desculpem, por tantas perguntas

Karine, caso este empregado trabalhe em dia de feriado ou em dia de sua folga semanal ele deverá receber 100% das horas trabalhadas no dia, como tmb tem 40min de hora-extra (do intervalo intrajornada), estes 40min devem primeiro receber o adicional de 50% e depois aplicado o adic de 100%.

É importante destacar que havendo uma folga semanal o trabalho no domingo é pago dentro do salário sem qualquer adicional. A Lei exige apenas que uma folga mensal recaia num domingo. Lembrando ainda que não é mais permitido que o empregado trabalhe 7 dias corridos, devendo no máximo a folga recair em seguida de 6 dias corridos de trabalho.

Como vc irá escalonar essa folga domingueira é que é a questão. Talvez contratar um folguista para cobrir este empregado seria uma possibilidade, ou deslocar as folgas aé que uma delas, no mês, recaia num domingo.

O ideal é que compute as horas noturnas mensais para então calcular o valor do adicional noturno e o rejuste de seu reflexo sobre os DSRs. Se considerarmos a proporção das horas diurnas (até 22hs) com as noturnas, verificamos que a jornada diária tem 2/5 em hora noturna, o que leva a entender ser devido o adicional sobre 40% da carga horária, dessa forma remunerando tmb o DSR do mensalista.

Espero ter ajudado.