afastamento funcionario!!!

Boa tarde!!

Um empregado pode se afastar para cuidar de filho doente? pode ser feito afastamento?

Olá Igor, não sei se encaixa no seu caso, mas uma funcionária pediu licença não remunerada para cuidar da mãe que está com câncer terminal. Pelo que pesquisei, existe a possibilidade de licença remunerada também, mas depende da empresa. Neste caso será não remunerada, o contrato ficará em suspenso, deixando de contar férias e 13º também.

Boa tarde Igor.
Não estou inteiramente por dentro do assunto. Mas ainda não tem lei especifica que tratte disso. Foi aprovado paela Camâra dos Deputados a falta ao serviço para cuidar de filhos doentes, menores de 12 anos sem prejuizo ao salário, isso o médico deverá constar no atestado que a criança necessita de acompanhamento de um dos responsáveis. Mas ainda está lei não está valendo, precisa ser aprovado pelo Senado e assinada pela Presidente. Também poderá ser exigida tal assintencia a criança por acordos Coletivos e Sindicais que o funcinários pertença. Mas por enquanto está em tramitação.

Atenciosamente.

Também verifique se a convenção coletiva não fala nada a esse respeito.

bom dia a todos, então por enquanto nada de lei a favor.
se o empregdor ceder dias nao trabalhados tudo bem?

Se não estiver previsto em convenção, o empregador pode, por liberalidade, conceder essa licença para a funcionária, abonando as ausências dela...
Aí vai de avaliar a situação, pois você manter a funcionária trabalhando enquanto o filho está muito doente, o rendimento dela será zero...

A licença não remunerada deve ser solicitada pelo empregado por escrito e o tempo não será descontado no direito de férias, nem na gratificação natalina.

Ivani Duarte tem base legal para isso?