Demissão Por Justa Causa

Prezados,
Estou fazendo uma rescisão por parte da empresa por justa causa e estou com a seguinte dúvida. A demissão se caracteriza por justa causa por abandono de emprego. O funcionário está em contrato de experiência. Gostaria de saber se devo descontar os dias restantes pela metade. E se descontar, se devo contar da data em que ele abandonou o emprego ou da data em que os 30 dias de abandono foram completados.

Obrigada pela atenção.
Sabrina

Sabrina..

se for justa causa, não ha necessidade..
pois de verbas você vai pagar os dias trabalhados, no caso vai ser faltas. e somente férias vencidas, como ele está na experiência não vai ter..
Espero ter ajudado..

Então no caso não existe a multa?

Não existe pois é você que está demitindo. Só paga os dias trabalhados.

Sabrina,

Neste caso eu esperaria terminar o contrato de experiência e faria a rescisão POR TERMINO DE CONTRATO DE EXPERIENCIA, e não por JUSTA CAUSA POR ABANDONO DE EMPREGO. Enquanto não findar o contrato descontaria as faltas, inclusive os DSR.
A rescisão por justa é muita complexa e existe grande possibilidade deste empregado reclamar judicialmente. Já a rescisão por TÉRMINO DE CONTRATO é mais simples.
Sem contar, que em custos, os valores seriam praticamente os mesmos... Talvez a rescisão por TÉRMINO DE CONTRATO saia até mais barata, já que as faltas estariam sendo descontadas integralmente.
Na data do término de contrato e pagamento das verbas, caso você não consiga contato com ele, para isentar a empresa de problemas, fazer o depósito judicial.

Cristiane

Muito obrigada a todos.

Tenho outra pergunta, os dias que pertencem a estes 30 que recaem sobre o mês da demissão eu desconto?...Então não tem saldo de salários?

Por exemplo, o trigésimo dia de abandono de emprego cai no dia 12 deste mês. Então não tem saldo de salários (eu desconto estas faltas)? Ou eu não desconto e pago os 12 dias?

Sabrina
Desconta as Faltas , pois não houve justificatica, e sim o abandono do emprego.
A propósito , penso da mesma forma da Cristiane Coelho, justa causa e muito complicado.

Obrigada Julio, porém esta não é uma opção minha, e sim da empresa. Fazer o que, né

Faço coro com os colegas Cristiane Coelho e Julio Cezar, é mais simples e seguro fazer o encerramento por término de contrato, tendo em vista os problemas que pode vir a ter com justa causa.

Att,

Pois é Sabrina , a justa causa tem que ser bem fundamentada, tendo em vista que a legislação que regulamenta esta matéria é um pouco atrazada. Hoje em dia as relações de trabalho mudaram muito, de forma que alguns juizes do trabalho em caso de reclamatória, e dependendo do caso , estão revertendo este procedimento por parte das empresas , visando proteger o trabalhador de arbitrariedades que possam ser cometidas.
Mas, se a empresa está pagando pra ver , não podemos fazer nada, não é mesmo?

Pois é...é o que eu estou tentando explicar aos colegas...rs
Eu entendo a preocupação de vocês, mas a empresa está ciente de tudo isso...e não a nada que eu possa fazer