VARIOS ATESTADOS...

A funcionaria vem apresentando varios atestados no mes, a empresa nao decidiu em fazer a soma destes atestados e afasta-la pelo contrario decidiu demiti-la, está correto ou existe alguma lei que assegura esta funcionaria impedindo de demiti-la?

Agradeço a todos e bom dia!!
Mari

Olá Mari,

se na CCT da categoria não prevalece direitos quanto a isso, poderá demiti-la normalmente. Não sei, mas talvez a funcionária anda "simulando" algo para adquirir esses atestado, isso é crime e pode acarretar justa causa, mas desde que a empregadora prove.


abç!

eu acho q ate é a melhor coisa q a empresa faz, pq por mais doente q esteja nao se apresenta varios atestados durante 1 mes.
a empresa podera demita-la sim.
bom dia!

Tem q verificar de quantos dias são esses atestados.

pq aconteceu, um caso de um funcionário entrar com uma ação judical alegando q só pq ele estava enfermo a empresa ia dispensa-lo.

E ele ganhou a ação.

e a empresa alem de permanecer com ele mais um ano com vinculo empregaticio foi multada.


abç

boa tarde,

talves estes linkns podem te ajudar.



http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/atestado_acompanhamento.htm

www.planejamento.mg.gov.br

abç

Olá pessoal,

em caso de auxílio-doença não cabe estabilidade de 12 meses conforme artº 186 da lei 8.213/24/07/91, portando se o funcionário se afastou por apresentação de atestado e após retorno, não existe impedimento para sua demissão, agora se esses atestados foram por motivo de doença adquirida pela sua função, não será aconselhável demissão de imediato.

abç!