Licença maternidade

Uma funcionaria ganhou bebe no dia 7/03/2007 a estabilidade ia ate o dia 07/08/2007 se eu quiser demitir ela apartir do dia 08/08/2007 eu posso? e se eu a demitir tem como continuar fazendo a compensação na guia de inss ? não vo perder o direito de compensar o que paguei a ela?

Ola Colega,

Se já passou o período de estabilidade, que é de 05 meses após o nascimento da criança, e se já foi verificado no sindicato da categoria se não existem mais nenhuma restrição ou período de estabilidade, vc pode fazer a demissão tranquilamente e sim, vc pode continuar a compensar os valores nos meses meses subseqüentes.

Caso a duvida persista,

Poste

Atenciosamente,

Franlley Gomes

No caso do acerto trabalhista dela é um acerto normal~existe alguma diferença dos outros tipos de acerto trabalhista?

Olá Iriani,

como o colega Franlley postou

ola colega Iriani sobre a funcionaria que teve salario maternidade, o povo costuma dizer que o salario maternidade sao cinco meses, mais na verdade isso só é pra complicar a cabeças das pessoas, o salario maternidade só é 04 meses ou seja 120 dias, agora seria bom dizer que, quando termina o saalrio maternidade o empregador(empresa) tem que manter o empregado pelo os 30 dias ou seja é os trinta dias que a lei ampara e que chamamos de ESTABILIDADE, entao 120 dias ela passa em casa e 30 ja é trabalhando, entao nao podemos dizer que o salario maternidade seria de 5 meses ou seja de 150 dias pois isto está errado...!! e a respeito da demissao...voce so pode demiti-lo apos o tempo de ESTABILIDADE...por exemplo a ESTABILIDADE dela termina 30/09/2007 quando for no dia 01/10/2007 voce ja pode fazer a rescisao como queira...

espero que eu tenha esclarecido melhor pra voce..!!