Faltas com atestado medico.

Bom Dia amigos.

Tenho um funcionário que apresentou 20 dias de atestado medico,em 2 meses, por duas doenças, Tendinite e problemas no estomago.
Como devo proceder? Encaminho ele para o INSS? Ou não posso por ser duas doenças diferentes?

Obrigada

O envio do funcionario ao INSS é se o mesmo for afastado por mais de 15 dias do serviço, ou tiver uma soma superior a 15 dias com um atestado da mesma doença em um periodo menor ou igual a 60 dias.

No seu caso não precisa encaminha-lo pois são doenças com CID diferentes e uma não tem relação com a outra.

Você fez o CAT?

Oi Fabio,

Não fiz não, pois a empresa só questionou sobre as faltas comigo hoje.
Tenho que fazer o CAT?

CAT não seria apenas para comunicar acidente de trabalho?

Sim, CAT é para acidentes de Trabalho! No caso se for a mesma doença, seria encaminhado no 16 dia para o INSS para pericia, mas como são doenças distintas, creio que não passa pelo INSS, sera indeferido!

boa tarde
gostaria de mais uma informação:
temos um funcinario que esta com dor de coluna, foi ao medico fez exames(particulares) e legou que tem que se tratar, ele pediu para a empresa mandar ele embora..pois não quer ficar de beneficio, como fazemos?
ele tem 7 dias de atestados 03 de 1 semana e 4 dias na outra semana do mesmo medico
O que acontecerá com empresa se ela o dispensar? ele alegua que essa doença não foi causada neste serviço desta empresa

Se ele quer sair, fala pra ele pedir a conta!

Ola pessoal, desculpe, estava falando uma coisa e me confundi com outra, o CAT é somente para acidente mesmo, desculpem.

Esse caso é complicado pois ele pode futuramente usar isso a seu favor, peça para ele fazer uma carta de dispensa alegando este mesmo motivo "dores na coluna" e onde e quando ocorreu essa lesão, sua empresa como é boazinha vai guardar a carta e manda-lo embora sem justa causa pelo fato de o funcionario ser um belo exemplo, mande-o fazer o exame medico e se o medico aprovar, que assim seja =D.

Essa carta vai te servir para que se o mesmo entrar numa ação judicial você tera uma carta de dispensa escrita pelo mesmo onde ele solicitou tal desligamento e justificou os motivos, isentando a empresa de qualquer dano (mesmo com essa carta é um caso complicado, mais a carta põe um certo medo no funcionario) e como sua empresa é generosa, decidiu dar todos os direitos para o funcionario, é essa a historia que você vai contar CASO ele entre em uma ação.

Mais eu repito, não é garantia de nada!

obrigado pelas informações:

-se por exemplo ele vem trabalhar normal 6 dias e na outra semana coloca atestado, já conta com os atestados anteriores? e se ele ficar mais de 15 dias de atestado e a empresa não encaminha-lo para o INSS terá alguma penalidade? por exemplo ele ficou em julho num total de 15 dias de atestado mesmo medico e mesma cid, e a empresa mandou ele embora apos os 15 dias de atestado terá algum problema? se ele ficar 20 dias de atestado e a empresa mandar ele embora. terá alguma penalidade para a empresa?