Contrato de experiencia - Dissídio

Boa tarde!

Para um funcionário que foi admitido com contrato de experiência de 90 dias, iniciado em julho e terminando em setembro.
Salário contratual de R$ 900,00

Sendo o dissídio em agosto, esse funcionário tem direito ao reajuste salarial, ou permanece o salário de R$ 900,00 até o fim da experiência e sofre reajuste somente depois que a experiência acaba?

Olá Graziela,

Ele terá direito ao reajuste com toda certeza.

Sds,

Helder Jose

Verifique o que diz na CCT, tenho casos que na experiência o salário pode ser menor (outro piso).
Se não tiver nada, deve ser ajustado para o piso da categoria.

Graziela, se o salário contratual for maior que o piso, o reajuste poderá ser proporcional ao tempo de contrato até a data do dissídio.

O reajuste aplicado pelo dissídio se refere ao contrato com vigência de 1 ano a contar da última data-base. Por isso que os contam menos de 1 ano de contrato e recebem acima do piso terão seu reajuste proporcional, independente se o contrato é a prazo determinado (experiência) ou indeterminado.

Espero ter ajudado.

Lembrando que se houver paradigma um levara todos os outros.

Obrigada a todos! Dúvida resolvida!