Atestado no Aviso Prévio

Bom dia Pessoal!

tenho o caso de uma funcionária que estava comprindo o Aviso Prévio dado pela empresa, hoje ela iniciaria os 7 dias de folga (ultimos dias do aviso), só que hoje ela trouxe um atestado de 15 dias. Minha dúvida, devo parar a contagem do aviso prévio e continuar a contagem depois que passar os 15 dias do auxilio?
Acho injusto pois a empresa vai ter que pagar mais estes 15 dias para a funcionária!

Desde já Agradeço!

Mateus vieira

Ola Mateus, Não é injusto é DIREITO do empregado, no periodo do atestado o AP é suspenso. Abraços

Não concordo, pois a suspensão do contrato acontece apenas a partir do 16º dia, nos primeiros 15 dias o contrato de trabalho corre normalmente.

Bom dia.

Até onde sei, nesse caso não ocorre a suspensão do aviso, só aconteceria se esse atestado fosse do início do cumprimento, mas restavam apenas 7 dias para o encerramento do mesmo.

Mesmo q ela tenha sido dispensada e tenha esse atestado, ela vai conseguir se afastar normalmente, pois há uma carência de 12 meses após a dispensa, ou seja, mesmo sem vínculo, o funcionário ainda tem direito ao afastamento.

Me corrijam se estiver errada, estou aqui para aprender também.

Bom dia,
a empresa deu o aviso previo em 21/07 e o funcionario optou pela redução dos 7 dias.
dia 13/08 ele apresentou um atestado de 15 dias.
qual o procedimento? a rescisao deve ser feita no termino do aviso previo ou o empregador precisa aguardar o término do atestado para ver se este funcionario nao vai apresentar mais atestados?

Obrigada

Olá Eliane,
Quando deu inicio o atestado de 15 dias?
Um abraço,

Boa Tarde Orbene, o atestado deu inicio dia 13/08

Boa Tarde pessoal, alguem pode me ajudar ref a pergunta acima???

preciso dar um retorno para a empresa

OLá Eliane,

Vamos aos fatos:

1- O aviso prévio trabalhado ou indenizado é contado como dias de trabalho;

2- Caso o afastamento seja até 15 dias e obedeça às regras dos atestados, esses dias devem ser justificados e abonados e não interfere no tempo de contagem do aviso;

3- O trabalhador que estiver de aviso e vier a sofrer afastamento por doença, caso esse afastamento seja superior a 15 dias, poderá ter seu aviso suspenso e recomeçado na data do retorno. Apenas neste caso o afastamento interfere na contagem de tempo do aviso prévio;

Neste caso, nada muda pois o atestado não é superior a 15 dias...

Espero ter ajudado!!!

Um abraço,

valeu Orbene, eu fiquei na dúvida ref a suspensao do aviso previo. agora to tranquila, a rescisao pode ser feita na data do termino do aviso previo sem que o funcionario possa posteriormente cobrar na justiça (que foi demitido quando estava em atestado medico)

obrigada mesmo

Bom dia Eliane
Como havia postado acima, o contrato só é suspenso a partir do 16º dia, é o mesmo caso do autor do tópico, como dentro dos 15 dias o contrato corre normalmente, e faltava menos de 15 dias para o término do aviso, não tem problema.
O problema fica por conta do atestado demissional.

Obrigada Leandro, pois foi isso que impediu a demissao, o medico nao quiz dar o atestado demissional.