beneficio

Prezados,

Bom dia!

Qual a lei que diz que o empregador tem um prazo de até 30 dias para entregar o benefício ao colaborador?

desconheço Marcela.

Bom dia Marcela

Que beneficio seria este?

Att,

Marcela,

Você pode dizer qual tipo de benefício?

VR,VT e Assistencia médica.(prazo para entrega dos cartões).

Marcela

Não existe este prazo de 30 dias.
Os benefícios de VT e VR por exemplo devem ser entregues antes do inicio no trabalho por exemplo.

Voce diz com relação a quanto o funcionário é admitido?

Att,

no caso de temporários as empresas normalmente pagam em cinco dias para pode evitar se o funcionario nao gosta do emprego e sair.
paga retroativo.

Sim, digo com relação a quando o funcionário é admitido?.

Marcela

desconheço esse prazo legal. Vou verificar se há legislação ou normativo que fale sobre o assunto.

ATt,

Marcela

Quando o funcionário é admitido o beneficio deve ser fornecido no inicio da prestação do serviço, ou seja, recebe para trabalhar, e não "Trabalhar para receber" ok?

Quanto ao Convenio médico talvez seja uma norma da Empresa esperar o período de experiencia para fazer a adesão. Mas de qualquer forma isso deve estar documentado.

Att,

Marcela

O vale transporte deve ser pago antecipadamente, visto que o mesmo tem por finalidade o deslocamento do empregado casa-trabalho-casa.

Veja o que diz a Lei nº Lei 7.418/85 (grifo meu):

Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, (Vetado) que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual ..."

Quanto ao vale refeição, por não ser uma obrigação da empresa, não há uma legislação que trate do assunto.

Att,

O que eu quero saber é o seguinte. O funcionário foi admitido dia 01/06/2012, porém só recebeu o cartão VR, ASSISTÊNCIA MÉDICA E VT dia 20/07/2012. Nesse período só foi pago em dinheiro o VT.
Existe algum prazo legal para a empresa entregar os cartoes no prazo de 30 dias?

Prezados,

Bom dia!

O PAT informa que o percentual máximo de desconto do VR é de até 20%.
A convenção do sindicato a qual a empresa colocou seus funcionários, estipula o percentual de desconto de acordo coma faixa salarial do empregado.
Pode a empresa não seguir a convenção no que diz respeito ao VR e nos demais assuntos?
O que fazer no caso em que o empregador não segue a convenção?
Existe casos em que a empresa não é obrigada a seguir a convenção um vez que seu funcionários são sindicalizados?
No aguardo.

Marcela vamos lá
Ele não deixou de receber os benefícios, apenas não recebeu através de cartões como os demais, recebeu em dinheiro correto?

Se recebeu não tem o que reclamar. Possivelmente seja de praxe da Empresa solicitar cartões apenas após o prazo de experiencia.

Att,

Marcela, o Percentual é de 20% o maximo, mas vai da empresa o valor certo, tirando a construção civil que é de 1%,o restante vai muito do empregador.

Não, só recebeu o VT em dinheiro o VR foi retroativo.
Então legalmente pode o empregador ficar 3 meses ou menos sem dar o VR e dar retroativo quando o cartão chegar?

Não Marcela

Veja bem, se a Empresa tem por opção esperar o prazo da experiencia para solicitar os cartões de VR e VT estes devem ser fornecidos mesmo em dinheiro a nas datas corretas. Não tem essa de trabalhar 3 meses e a Empresa pagar, após os 3 meses os valores acumulados.

Att,

Vânia,

Boa tarde!

O Rh me informou que por lei a empresa tem até dias dias para entregar os benefícios(cartão)VRe VT.
Por isso o questiuonamento.

Marcela

Peça ao RH que informe qual a lei que instituiu essa regra.

Att,