Aviso prévio não cumprido integralmente

Olá!

Um funcionário pediu demissão no dia 19/07/2012, porém cumpriu aviso prévio até 03/08/2012 indenizando os demais dias.

Quando deve ser paga a sua rescisão?

Obrigado!

Bom dia Luiz ..

O prazo para pgto seria dia 18/08. Por estar
indenizando o restante dos dias, neste caso
deverá pagar no prazo de 10 dias, a contar
do dia 03/08. Sendo assim, deve ser pago
até dia 12/08/2012.

Att.

Felipe

Muito obrigado pelo esclarecimento, Felipe.

E caso fosse descontado esses dias dele, teria que ser pago a rescisão no próximo dia após o afastamento?

Bom dia!

Descordo um pouco do amigo Felipe. Pela narrativa do Luiz, o funcionário estava trabalhando o aviso "... porém cumpriu aviso prévio até 03/08/2012 indenizando os demais dias.". A indenização,. deve ter ocorrido pelo desconto dos dias não trabalhos como falta, e assim sendo, a data para pagamento da indenização seria o primeiro dia após o fim do aviso prévio.

Nao. Os dias podem ser descontados normalmente, a legislação da esse direito ao empregador caso o empregado nao cumpra o aviso previo, salvo em caso de ter alguma clausula em convenção coletiva.

Neste caso, voce pagaria a rescisao (3 dias Julho) e descontaria os dias de aviso que nao foram cumpridos (14 dias), dentro do prazo legal, buscando nao prejudicar o empregado.
A previsao de pgto era dia 18/08, como ocorreu dele (empregado) indenizar o restante, favorece os 10 dias. Por exemplo, se ele indenizasse no dia 15/08, aconselharia a pagar no máximo dia 18/08.

Importante sempre observar convenção coletivo e intruções de orgaos locais. Pois, pode haver orientações diferentes.

Na verdade nao seria descontado como faltas. No que entendi, isso ocorre, por exemplo, quando o empregado está cumprindo o Aviso Previo (Pedido de demissao Trabalhado) e consegue um novo emprego e imediatamente deve se desligar. E neste caso, ele indeniza o restante do aviso e pode ser descontado, sempre observando clausulas em convenções coletivas.
A data do aviso é 03/08, numa conferencia do MTE ou Sindicato, ao observar no TRCT a data de saida e conferir a data de pgto haverá discussão, se pagar dia 18/08. Pois se tem um prejuízo ao empregado que saiu no dia 03/08 e recebeu no dia 18/08, sendo q o prazo é 10 dias, ou no dia seguinte caso seja "trabalhado", neste caso está sendo indenizado.

Realmente, isso que eu quis dizer.

Na carta de aviso prévio do funcionário, está 36 dias corridos, ou seja seria até dia 24/08/12.
Na rescisão já puxou o desconto aviso prévio indenizado e data de afastamento dia 03/08/2012.

Só que não sei quando devo pagar, no dia seguinte ao afastamento (04/08/12 (e pelo fato de ser sábado, deve ser pago hoje ou segunda-feira?)) ou dentro de 10 dias após o término do aviso prévio?

Está ocorrendo troca no Aviso, era trabalhado e está passando a indenizado. Na rescisao irá constar desconto do aviso previo reavido (Indenizado). O prazo passa a ser 10 dias a contar de 03/08.

Mais uma vez, gratíssimo pela atenção amigos! Fórum super ágil.

Boa tarde!
Analisei os relatos acima e gostaria apenas de simplicar a minha dúvida e ver se compreendi.
Temos um funcionário que pediu demissão em 04/01/2013, e iria cumprir o aviso até o dia 03/02/13. Porém a empresa decidiu encerrar o aviso amanhã em 22/01. A processar a rescisão de contrato efetuo o pagamento normalmente, referente a 21 dias de sado de salário e os 9 dias restantes pago como indenização. O prazo de pagamento são de 10 dias a contar a apartir de 22/01.

Desde já agradeço.

Sim, Allan, é isso mesmo.

Kennya, muito obrigado!!!