Abandono de emprego

Boa Tarde,

Se meu contrato de experiencia se encerra no dia 11/08/2012, e o empregado não comparece mas a empresa apartir do dia 10/08/2012, se caracterizar abandono de emprego, haja que pela parte do emprega nao foi feita nenhuma comunicação ao RH,tipo carta de demissão de proprio punho. É necessario carta mesmo, pois quando a empresa manda o funcionario embora no dia do termino do contrato de experiencia não dar nenhum documento para se assinado.

Para mim se apartir do dia seguinte o empregado não estiver batendo cartão e comparecendo a empresa significa , que não há mas vinculo com a mesma,significando q houve o termino do contrato de experiencia?

Washington

Antes de qualquer atitude é necessário saber se houve alguma coisa com esse empregado. Para tanto a empresa deve valer-se de toda forma de comunicação com o mesmo. Se até o último dia de contrato de experiência ele não se manifestar, proceda a rescisão por término de contrato e comunique através de carta registrada que o mesmo deverá comparecer à empresa para receber suas verbas rescisórias.

Att,

obs.: Faltando apenas um dia para o término do contrato, não pode considerar abandono do emprego e sim falta desse dia. O que deve fazer é somente proceder a rescisão conforme expliquei anteriormente. Como o vínculo é por tempo determinado, não há que se falar em aviso (ou carta) de encerramento, visto que o contrato já contempla o fim da relação de trabalho.

Exatamente, Washington, o término do contrato já foi estabelecido quando da assinatura do mesmo. O importante é que o empregado não trabalhe no dia seguinte (não assine o ponto, se for o caso). Ele deve ir até a empresa apenas para receber as verbas rescisórias (1º dia útil seguinte).

Marcio

O empregado levou a carta no dia 09/08/2012 informando que não iria fazer mas parte da empresa apartir da data do encerramento contrato,mas o RH se recusou assina a carta, e pedindo para o empregado fazer outra com proprio punho com a data do dia 13/08/2012, isto esta errado né pois ai ja passou o prazo do contrato portanto o empregao iria pagar multa e tbm o aviso prévio? Se a empresa se recursa assina, o empregado não tera prova, e detalhe a empresa temum documento assinado pelas ambas as partes quue seria efetivado, mas o funcionario não quer mas, esse documento pode comprometer ele?

Washington

Não é necessário nenhum documento do tipo para findar o contrato que está assinado como experiência. Chegou o final do contrato e não houve continuidade do serviço, está caracterizado o fim da relação de trabalho na data prevista para encerramento constante no contrato de experiência.

Você é o empregado ou o empregador nesta relação?

Att,

Washington, não entendi o motivo do RH ter se recusado a assinar. O empregado nem precisaria ter apresentado a carta, já que há um contrato com data fixada para acabar. Se o contrato termina dia 11, é só o empregado ir até a empresa, na segunda, e solicitar o seu pagamento. A empresa não pode alegar nada.

Sobre este assunto, "Abandono de emprego" tem uma questão mais difícil. Em agosto/2012 uma funcionária entregou sua Carta de Demissão na empresa (gerente). A mesma não chegou às mãos do empregador nem do escritório contábil. Comunicamos no jornal o abandono de emprego na época. Porém não enviamos telegrama. Após 6 meses a ex-funcionária retorna diz que precisa de sua rescisão e baixa na carteira como "Pedido de demissão”, pois estava grávida na época em que saiu (ainda esta), porém quer dar entrada na Previdência Social, ela confirma que pediu demissão e que entregou a carta ao Gerente na época... Não sei como fazer agora em relação ao cancelamento deste Abandono de emprego. Alguem sabe como proceder?

Maura,

Com o exposto, é fato e notório que não cabe o abandono a empregada, pois a falha é do gerente.

Você deve recalcular a rescisão, retificando a SEFIP, GRFC, Etc. da empregada considerando a solicitação do pedido de demissão da mesma.

O mais grave de tudo isso é a empresa não ter a via do pedido de demissão da empregada e a empregada provavelmente não tem essa informação.

Dependendo da situação, a demissão da empregada pode até ser considerada nula e ela ter que ser recontratada com toda a estabilidade de gestante. O risco nessa situação está muito grande.

Abs

Obrigada pela ajuda Leandro, minha principal duvida agora está na Previdencia Social entender isso, para que a funcioanria consiga dar a entrada em seu salario maternidade.A mesma deixou a disposição para fazer uma nova carta de demissão datada no periodo da ocorrencia.
abs

É o que ela deve fazer urgentemente para resguardar a situação do empregador, embora tenha sido falha de seus comandantes, pois o gerente responde pela empresa.

Produza toda a rescisão com a data retroativa, pague em dinheiro na mão da empregada. Faça isso o quanto antes!!!!

Se ela quiser leva o empregador a justiça e terão de pagar tmb todos os meses de estabilidade!!!!

E cabe advertência ao Gerente pois este gerou um sério problema a empresa!!!!