Contrato experiencia

Boa tarde!

Estou com dúvidas em relação à contrato experiencia:

- uma funcionária foi contratada com contrato de experiencia de 90 dias, porém com 50 dias do contrato, a mesma apresentou um atestado de 15 dias(engravidou no decorrer do contrato) ,e posteriormente se afastou pela previdencia, ficou afastada pela previdencia até a data de nascimento de seu filho, a empresa poderá fazer a rescisão da funcionária?

Licença Maternidade é de 120 dias apos esse 120 dias aguarde mais 1 mês e mandea embora por demissão sem justa causa.

Boa tarde Marlei,

No fórum já existe tópico com este assunto, Gestante em experiência - afastamento (clique aqui).


Att,

O contrato de experiencia é valido tanto para o empregador quanto para o empregado,se uma das partes rescindir antes do prazo previsto paga-se como "indenização" metadae dos dias restantes para o fim do contrato.
nesse caso eu aconselho a esperar a data final do contrato para rescindi-lo.
Abraço !