ADVERTÊNCIA

OLá amigos, estou prescisando de uma ajuda!!!!!!

Pode ser dado uma advertência, para o funcionário que foi em uma consulta médica, mas não trouxe o atestado médico?



Obrigada!!!!!

Do meu ponto de vista é melhor descontar esse período em q ele ficou fora pra essa suposta consulta.

Concordo plenamente com o nosso amigo Mozart

Se existe certeza, por parte da empregadora, que o funcionário se ausentou devido à consulta médica, caberia o bom senso de abonar ou não à referida falta, penso que em certos casos não devemos ser tão "radicais'.


Nota: não existe previsão legal para a apresentação do atestado médico, sendo de praxe as empresas cobrarem até o dia anterior ao fechamento da Folha de Pagamento.


abç!

Caros colegas,


Se consta no contrato de trabalho, convenção coletiva ou regulamento interno da empresa os critérios para recebimento de atestado médico e não foi obedecido, a empresa pode dar sim uma advertência.
Não há , outrossim, prazo na legislação para a apresentação do atestado médico. Portanto, deve-se verificar acordo ou convenção coletiva do trabalho sobre eventual prazo estipulado. Na omissão sobre o assunto, o empregador poderá estipular o prazo através de regulamento interno, determinando um prazo. Para que tal regulamentação tenha validade, há necessidade de ciência inequívoca (assinatura) de todos os empregados.

Pelo q entendi, o funcionário estava trabalhando e saiu no meio de seu expediente, será q ele não pediu uma permissão ao seu superior para se ausentar? Verifique os detalhes.

Gostei muito da colocação da colega Zilva.

Atenciosamente,

Franlley Gomes