Rescisão de trabalho

Bom dia!!!
Estou pedindo a ajuda de voçes pois tenho uma duvida sobre calcular uma rescisão de uma funcionario que foi admitida em 12/03/2012, e está pedindo pra sair hoje dia 23/08/2012.
Quais os direitos e deveres desta funcionária?
E o aviso prévio dela pra qual dia coloco?

obg para quem responder!!!

Boa tarde
Ela pediu demissão e não vai cumprir o Aviso Prévio?

Kyssya,
se for pedido de demissao, primeiro ela tem que fazer a carta com data de hoje de proprio punho, a funcionaria teria que cumprir aviso previo de 30 dias se ela nao cumprir a empresa pode descontar 1 mes de salario dela
no demais ela teria (caso nao cumpra o aviso):
saldo de salario de 23 dias
6/12 13 salario
6/12 ferias + 1/3
desconto inss sobre salario
inss sobre 13 salario
desse resultado ainda tem o desconto do aviso previo = 1 salario dela

se ela nao cumprir o aviso, ele passe a ser indenizado com isso a data da saida dela é 23.08.2012 e voce tem até 31.08.2012 para acertar as verbas rescisorias.
obs: no novo modelo de rescisao ( termo de quitaçao )

mas se ela cumprir o aviso ai os calculos mudao serao acrescidos 1/12 a cada parcela e o saldo de salario sera de 21 dias com data da saida em 21.09.2012 pagamento das verbas rescisorias no dia 24.09.2012 com mesmo modelo de rescisao
espero ter ajudado.

ola boa tarde!!! ela pediu demisao e vai cumprir sim o aviso previo!!! mas o aviso previo acharia colocar terminando hoje daqui a 30 dias faz a rescisao dela!!! o que voces acham?
obg por responder.

olha so, aviso terminando hoje e pagando daqui a 30 dias, fora de cogitaçao, esta errado, no exemplo que dei acima e a maneira correta de fazer os calculos e pagamentos, da maneira que esta pensando esta totalmente errado.

ok Jaqueline obg pela sua resposta irei fazer o q esta correto!!!
boa tarde