Auxílio doença

Um funcionário é afastado por motivo de doença. Recebe um atestado de 15 dias e efetua a solicitação do auxílio doença junto a Previdência Social. A perícia é agendada para 20 dias após a solicitação. O funcionário após os 15 dias de afastamento não tem condições de trabalho e a perícia é indeferida. Neste caso, qual o procedimento para cálculo do salário? é considerado falta?.

Bom dia,

Não è considerado falta, porque você está afastado com um laudo médico e só pode retornar ao trabalho depois que passar pelo médico do trabalho com a respectiva alta., quanto ao deferimento do inss e os dias parados com certeza a empresa só vai te pagar os 15 primeiro dias de atestado, o restante é por conta do INSS.

ATT

Obrigado

Rogério Azevedo Bom Dia;

Primeiramente, o afastamento se da por período superior a 15 dias;



Assim sendo, no caso de atestado de apenas 15 dias, o funcionário devera apresentar outro atestado de encaminhamento para a pericia médica da previdência social, para o encaminhamento poder ser realizado.



O Funcionário recebe os 15 primeiros dias de afastamento da empresa;



Após o 16 dia, o pagamento fica a cargo da previdência social; Esta tendo indeferido o beneficio, o funcionário fica sem receber remuneração;(lançamento de faltas na folha de pagamento);

OBS.: Cabe ao funcionário recorrer da decisão da previdência, com recurso via administrativa;

Caso o funcionário retorne ao trabalho, sera necessário a apresentação do exame médico de retorno do trabalho com aprovação para o mesmo (apto);

Abraços

Att