Aviso prévio afastamento

Boa tarde,

Já procurei de todas as formas, alguém sabe me dizer a base legal, para que os primeiros 15 dias de afastamento (doença) sejam considerados como cumpridos em um aviso prévio.

Dsede já agaradeço a atenção,

Olha Renata, eu realmente nunca ouvi falar a respeito disso.
Até acho que quando a pessoa está afastada por motivo de doença, mediante apresentação de atestado médico, não é permitido por lei que essa pessoa seja demitida neste período. Sem contar que, se o período de atestado passar de 15 dias o funcionário fica "encostado" pelo INSS.

Renata,

Caso no curso do cumprimento do aviso prévio o empregado falte por no maximo 15 dias por motivo de doença e prove isto com atestado médico,a empresa não pode descontar estes dias como falta, pois estes 15 dias é de responsabilidade da empresa e não do INSS, como diria a Bárbara ele fica "encostado" só que pela empresa.

Não quero descontar. Quero saber se para, suspende a contagem do aviso.

Exemplo aviso começa dia 01/08/2012 e termina dia 30/08/2012. Funcionário trás atestado de 15 dias doença no dia 10/08/2012. E volta a trabalhar normalmente no dia 25/08/2012.
O aviso termina do dia 30/08/2012 mesmo, ou tem que contar mais 15 dias de aviso?

Qual a base legal, disso?