x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 4

acessos 1.040

Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP

leila costa

Leila Costa

Ouro DIVISÃO 1 , Não Informado
há 12 anos Terça-Feira | 28 agosto 2012 | 16:03

Caros Colegas,

Gostaria de obter uma ajuda. O Registro Eletrônico de Ponto vai ser obrigado ou não para as ME e EPP?

Grata

Leila

Leila
Plácido Filho

Plácido Filho

Ouro DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 12 anos Terça-Feira | 28 agosto 2012 | 17:04

Leila,

O REP é obrigatório para todas as empresas com mais de 10 empregados que já utilizam mecanismo eletrônico de controle de jornada.

Agora as empresas que não utilizam mecanismos eletrônicos (Manual ou Mecânico), não estão obrigados a implementar.

Sds,

Persistir na raiva é como apanhar um pedaço de carvão quente com a intenção de o atirar em alguém. É sempre quem levanta a pedra que se queima. (Siddhartha Gautama )
leila costa

Leila Costa

Ouro DIVISÃO 1 , Não Informado
há 12 anos Quinta-Feira | 30 agosto 2012 | 23:27

Plácido,

Peço uma ajuda. Tenho dois clientes que possuem mais de 10 func mais o ponto é feito de forma manual (folha de ponto), eles serão obrigados a implementar?

Grata

Leila

Leila
Plácido Filho

Plácido Filho

Ouro DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 12 anos Sábado | 1 setembro 2012 | 00:06

Leila, Boa noite

Não, para as empresas que usam o sistema manual ou mecânico não há obrigatoriedade de uso do REP.

Sds,

Plácido.

Persistir na raiva é como apanhar um pedaço de carvão quente com a intenção de o atirar em alguém. É sempre quem levanta a pedra que se queima. (Siddhartha Gautama )

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.

Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies

1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade