Demissão após dissídio

Boa tarde! Tenho uma dúvida: o funcionário que é demitido logo após o dissídio também tem direito a alguma multa, ou só aquele que foi demitido um mês antes?

Olá Aline

A multa é para demissão no mes anterior a data base da categoria, dentro do mes da data base, não tem multa, o funcionário tem direito ao aumento salarial, se o dissidio não saiu na época do desligamento, voce poderá efetuar a rescisão e quando o indice sair voce calculará a rescisão complementar.

Abraços

José Roberto

Obrigada José Roberto! Mas ele só tem direito ao aumento na rescisão se for no mês do dissídio? Após um mês ele já perde esse direito?

Aline, voce pode ser mais especifica, eu não entendi a sua pergunta

Ele nao recebe a multa, mas recebe a diferença do aumento salarial mesmo que este aumento demore mais de um mes para se concretizar...

Por exemplo: o dissídio sairá em setembro, se eu demiti-lo durante esse mês terei que pagar um complemento quando o reajuste salarial sair, certo? E se eu demiti-lo em outubro ou novembro, ainda terei que pagar essa diferença?

Agora sim,

Tenho duas respostas:
1 - o dissidio é em setembro e sai o percentual e voce demitiu em outubro, voce não terá que pagar a diferença, pois o salário já está reajustado.
2 - o dissidio é em setembro e o percentual ainda não saiu e voce demitiu em outubro, assim que o dissidio sair ( pode até ser em novembro ) voce terá que calcular a diferença, é um direito do trabalhador.

Abraços

José Roberto

Exemplo:
data base 01/09 o funcionario sera demitido em 15/09 mas se o aumento ainda nao saiu ai quando sair vc deve pagar uma diferença para ele equivalente aos 15 dias somente a diferença do aumento...
mas se o funcionario for demitido em 15/10 ou 15/11, o aumento dele ja foi computado pois o aumento foi em setembro, entao nao tera que pagar nenhuma diferença...

Entendi! Obrigada a todos pela ajuda!