rescisão

Olá boa noite,

Estou com uma dúvida, tenho um funcionário que estava em contrato de experiencia, do dia 17/04/2012 a 17/05/2012, no dia 08/07/2012 o funcionário foi preso, suspendendo assim o contrato. O mesmo foi libertado no dia 03/09/2012, nesse caso, como deverá ser feita a rescisão do funcionário? Dando continuidade ao contrato de experiencia suspenso no dia 08/07 e rescindindo como termino de contrato? Ou como aviso indenizado?
Obrigado.

Bom dia Mikael,

Pelas suas datas entendo assim:

Admissão: 17/04/2012
Término da Experiência: 17/05/2012
Prisão: 08/07/2012
Libertado: 03/09/2012

Portanto, a prisão ocorreu fora do contrato de experiência, devendo este ser dispensado sem justa causa.

Att,

mikael

vc quis dizer 08/05?

Vânia,
O funcionário teve contrato de experiencia de 45 dias, terminando em 31/05/2012 e prorrogando por mais 45 dias, terminando então no dia 15/07/2012. Na verdade, o contrato de experiencia teve 90 dias ao todo.

Paulo, na verdade houve um erro de digitação
"Estou com uma dúvida, tenho um funcionário que estava em contrato de experiencia, do dia 17/04/2012 a 15/07/2012, no dia 08/07/2012 o funcionário foi preso, suspendendo assim o contrato. O mesmo foi libertado no dia 03/09/2012, nesse caso, como deverá ser feita a rescisão do funcionário? Dando continuidade ao contrato de experiencia suspenso no dia 08/07 e rescindindo como termino de contrato? Ou como aviso indenizado?